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我国政府在劳动关系中的作用

一、保障劳动者合法权益

(1)我国政府高度重视保障劳动者的合法权益，通过立法和行政手段，构建了完善的法律体系。例如，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。据国家统计局数据显示，截至2020年底，全国参加城镇职工基本养老保险人数达到4.9亿人，参加失业保险人数达到2.1亿人，有效保障了劳动者的基本生活。

(2)在实际工作中，政府通过加强劳动监察，打击非法用工、拖欠工资等违法行为。以2019年为例，全国各级劳动保障监察机构共查处劳动保障违法案件27.6万件，为劳动者追讨工资待遇193.6亿元。此外，政府还积极开展劳动争议调解仲裁工作，截至2020年底，全国劳动争议仲裁机构共受理劳动争议案件91.6万件，调解成功率达到65.4%，有效维护了劳动者的合法权益。

(3)为了更好地保障劳动者权益，我国政府还推行了一系列政策措施。如，实施劳动合同法，要求企业与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务；推进企业工资集体协商，提高劳动者工资水平；加强劳动安全卫生监管，降低工伤事故发生率。以2018年为例，全国共发生各类生产安全事故6.1万起，死亡人数为1.5万人，同比下降了7.7%，显示出政府在保障劳动者合法权益方面的努力取得了显著成效。

二、规范劳动关系秩序

(1)我国政府在规范劳动关系秩序方面发挥着关键作用，通过制定和实施一系列法律法规，确保劳动关系的公平性和合法性。例如，《劳动合同法》的实施，强化了劳动合同的签订和管理，规范了企业与劳动者之间的权利义务关系。据相关数据显示，自2013年《劳动合同法》实施以来，全国劳动合同签订率逐年上升，从2013年的91.4%增长到2019年的95.6%，有效提升了劳动关系的规范化程度。

(2)政府还通过建立健全劳动保障监察体系，加强对用人单位的监管，打击非法用工、强迫劳动、拖欠工资等违法行为。近年来，劳动保障监察部门查处了大量违法案件，有力地维护了劳动者的合法权益。例如，2018年全国共查处拖欠农民工工资案件2.6万件，涉及农民工人数35.8万人，为农民工追讨工资总额达到102.4亿元。这些措施有效促进了劳动关系的稳定和谐。

(3)此外，政府还积极推进劳动争议调解仲裁工作，强化劳动争议调解组织建设，提高劳动争议调解仲裁效率。据统计，2019年全国劳动争议仲裁机构共受理劳动争议案件91.6万件，调解成功率达到65.4%，有效降低了劳动争议的数量和影响。同时，政府还鼓励企业建立健全内部劳动争议调解机制，通过协商、调解等方式解决劳动争议，从源头上预防劳动争议的发生，维护了劳动关系的和谐稳定。

三、促进和谐劳动关系发展

(1)我国政府在促进和谐劳动关系发展方面采取了多项措施，旨在构建和谐稳定的劳动关系。其中，推动企业建立健全集体协商制度是重要一环。据《中国工会统计年鉴》数据显示，截至2020年底，全国共有超过100万家企业建立了集体协商制度，覆盖职工人数达到1.2亿人。这一制度的有效实施，不仅提高了劳动者的参与度和满意度，还促进了企业发展和经济效益的提升。例如，某制造业企业在实施集体协商后，职工工资水平逐年提高，员工流失率降低，企业生产效率显著提升。

(2)政府还积极推进和谐劳动关系创建活动，通过评选表彰劳动模范、优秀集体等方式，树立劳动关系领域的先进典型。这些活动不仅提升了劳动者的社会地位，也激发了企业和社会各界对劳动关系的关注。据统计，自2010年以来，全国共评选出劳动模范、五一劳动奖章获得者等荣誉称号的劳动者超过100万人次。这些荣誉的获得者，成为推动和谐劳动关系发展的标杆和榜样。

(3)此外，政府还注重加强劳动保障法律法规的宣传和教育，提高劳动者和用人单位的法律意识。通过举办培训班、发放宣传资料、利用媒体等多种渠道，广泛宣传劳动保障法律法规，引导企业和劳动者依法维权。例如，2020年，全国各级劳动保障部门共举办各类培训活动1.2万场次，培训劳动者超过300万人次。这些举措有效提升了劳动者的法律素养，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。同时，政府还通过设立劳动保障热线、在线服务平台等，为劳动者提供便捷的维权服务，确保劳动者的合法权益得到及时保障。