出国劳务中介合同范本2025年通用-@-1.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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出国劳务中介合同范本2025年通用1

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同主体

2.1出国劳务中介机构的基本信息

2.2劳务人员的基本信息

3.劳务人员出国条件

3.1劳务人员的资格要求

3.2劳务人员的健康要求

3.3劳务人员的技能要求

4.劳务合同期限

4.1合同起止日期

4.2合同续签条件

5.劳务人员出国费用

5.1费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用退还条件

6.劳务人员权益保障

6.1劳务人员的工资待遇

6.2劳务人员的休息休假

6.3劳务人员的劳动保护

7.劳务人员的培训与考核

7.1培训内容

7.2考核标准

7.3考核结果处理

8.劳务人员的违约责任

8.1劳务人员的违约行为

8.2违约责任承担方式

9.劳务中介机构的违约责任

9.1劳务中介机构的违约行为

9.2违约责任承担方式

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

11.合同解除条件

11.1合同解除的情形

11.2合同解除的程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：出国劳务人员名单

13.2附件二：出国劳务人员费用明细

13.3附件三：出国劳务人员培训计划

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2合同变更

14.3合同份数及效力

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确出国劳务中介机构与劳务人员之间的权利义务关系，保障劳务人员的合法权益，确保劳务工作的顺利进行。

2.合同主体

2.1出国劳务中介机构的基本信息

名称：________

住所：________

法定代表人：________

联系电话：________

营业执照号：________

2.2劳务人员的基本信息

姓名：________

性别：________

出生日期：________

身份证号码：________

联系电话：________

住址：________

3.劳务人员出国条件

3.1劳务人员的资格要求

（1）具有完全民事行为能力；

（2）符合出国劳务项目的技能要求；

（3）身体健康，无传染性疾病。

3.2劳务人员的健康要求

劳务人员须通过出国劳务项目所在国的健康检查，并取得相应健康证明。

3.3劳务人员的技能要求

劳务人员须具备出国劳务项目所需的职业技能，并通过出国劳务中介机构的考核。

4.劳务合同期限

4.1合同起止日期

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2合同续签条件

在合同到期前，如双方同意且符合续签条件的，可协商续签合同。

5.劳务人员出国费用

5.1费用构成

（1）签证费；

（2）机票费；

（3）住宿费；

（4）培训费；

（5）保险费；

（6）其他相关费用。

5.2费用支付方式

劳务人员出国费用由劳务人员支付，具体支付方式如下：

（1）在签订合同后，劳务人员需一次性支付全部费用；

（2）如劳务人员无法一次性支付，可协商分期支付。

5.3费用退还条件

（1）因出国劳务中介机构原因导致劳务人员无法成行的；

（2）因劳务人员自身原因无法继续履行合同，且提前通知出国劳务中介机构的。

6.劳务人员权益保障

6.1劳务人员的工资待遇

劳务人员出国期间的工资待遇按照出国劳务项目所在国的规定执行，具体标准如下：

（1）工资支付方式：每月支付；

（2）工资支付日期：每月____日前；

（3）工资支付账户：________。

6.2劳务人员的休息休假

（1）每周工作5天，休息2天；

（2）每年享有____天带薪休假；

（3）国家法定节假日及公休日按照出国劳务项目所在国的规定执行。

6.3劳务人员的劳动保护

出国劳务中介机构应确保劳务人员的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施，包括但不限于：

（1）安全防护设备；

（2）个人防护用品；

（3）职业健康检查。

7.劳务人员的培训与考核

7.1培训内容

（1）出国劳务项目所在国的法律法规；

（2）工作技能培训；

（3）安全知识培训。

7.2考核标准

劳务人员培训结束后，出国劳务