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全文版警务人员聘用合同

第一章总则

第一条目的和基本原则

为了规范警务人员的聘用行为，维护警务人员的权益，保障警务工作的顺利进行，根据相关法律法规，制定本合同。

第二条适用范围

本合同适用于公安机关、保安公司等组织与警务人员之间的聘用关系。

第三条定义

1.警务人员：指具备警务工作资质和专业技能，受雇于公安机关、保安公司等组织，从事维护社会治安和秩序的人员。

2.聘用单位：指公安机关、保安公司等组织，对警务人员进行聘用并支付工资报酬的单位。

第二章聘用条件

第四条基本条件

1.具备中国公民身份。

2.年满18周岁，身体健康，无犯罪记录。

3.取得相关警务从业资格证书。

4.具备相关警务工作经验。

第五条任职资格

1.具备警务从业资格证书。

2.通过聘用单位的面试和考核。

第三章聘用程序

第六条招聘公告

聘用单位应当通过公开发布招聘公告的方式，向社会公布警务人员的聘用信息，包括聘用条件、薪酬待遇等。

第七条面试和考核

符合基本条件的申请人，将进行面试和考核。面试和考核内容由聘用单位确定，包括专业知识、技能和综合素质等。

第八条聘用决定

聘用单位根据面试和考核结果，决定是否聘用申请人。聘用决定应当以书面形式通知申请人，并约定入职日期、薪酬待遇等。

第四章合同履行

第九条工作内容

警务人员应当按照聘用单位的安排和要求，履行相应的工作职责，完成工作任务。

第十条工资报酬

聘用单位应当按时支付警务人员的工资报酬，具体金额和支付方式由双方协商确定。

第十一条保险福利

聘用单位应当按照国家有关规定，为警务人员购买社会保险和提供相应的福利待遇。

第十二条保密义务

警务人员在聘用期间，应当严守职业操守，保守聘用单位的商业秘密和相关信息，不得泄露给他人。

第五章合同解除

第十三条合同解除的情况

1.聘用期满，双方协商一致解除合同。

2.警务人员严重违反聘用合同约定，经聘用单位调查核实后解除合同。

3.警务人员身体或精神状况无法胜任工作，经医疗机构鉴定后解除合同。

第十四条合同解除的程序

任何一方希望解除合同，应当提前30天以书面形式通知对方。解除合同后，双方应当进行结算，并办理相关手续。

第六章附则

第十五条争议解决

双方因履行本合同发生争议的，应当友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十六条其他事项

本合同未尽事宜，由双方协商解决，并签订补充协议。

第七章生效与终止

第十七条合同生效

本合同经双方签字并盖章后生效，并取代双方之前的一切口头或书面协议。

第十八条合同终止

本合同经双方协商解除、合同期满或依法解除后终止。