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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度辞退员工离职手续办理与劳动合同解除协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

3.辞退员工的基本条件

3.1辞退员工的定义

3.2辞退员工的基本条件

4.离职手续办理流程

4.1提交辞退申请

4.2辞退审批流程

4.3离职手续办理

5.劳动合同解除协议

5.1协议的主要内容

5.2协议的签订与生效

6.经济补偿

6.1经济补偿的计算方法

6.2经济补偿的支付方式

7.社会保险关系转移

7.1社会保险关系的转移

7.2社会保险待遇的衔接

8.离职证明

8.1离职证明的内容

8.2离职证明的发放

9.隐私保护

9.1个人信息的保护

9.2个人隐私的保密

10.违约责任

10.1违约行为的认定

10.2违约责任的承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的解除与终止

12.1合同解除的条件

12.2合同终止的条件

13.合同的修改与补充

13.1合同修改的程序

13.2合同补充的内容

14.其他

14.1其他约定事项

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“辞退员工”是指根据本合同约定，因公司经营需要或员工个人原因，经公司决定不再继续雇佣的员工。

1.1.2“离职手续”是指员工从公司离职过程中，需要办理的各种手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。

1.1.3“劳动合同解除协议”是指双方就劳动合同解除事宜达成的书面协议。

1.2解释

1.2.1本合同中涉及的定义和解释，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.适用范围

2.1本合同适用于公司所有因辞退员工而发生的离职手续办理与劳动合同解除事宜。

2.2本合同不适用于因员工主动辞职、合同到期自然终止或其他非辞退原因导致的离职。

3.辞退员工的基本条件

3.1辞退员工应当符合国家法律法规规定的辞退条件，包括但不限于：

3.1.1员工严重违反公司规章制度；

3.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

3.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

3.1.4员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.离职手续办理流程

4.1提交辞退申请

4.1.1辞退员工应向公司提出书面辞退申请，说明辞退原因。

4.1.2辞退申请应附上相关证明材料，如违纪记录、医疗证明等。

4.2辞退审批流程

4.2.1公司人力资源部门收到辞退申请后，应在五个工作日内进行审核。

4.2.2审核通过后，由公司领导审批。

4.2.3审批通过的辞退申请，由人力资源部门通知员工。

4.3离职手续办理

4.3.1员工应在接到辞退通知后五个工作日内，办理离职手续。

4.3.2办理离职手续包括但不限于：

（1）签署劳动合同解除协议；

（2）办理离职证明；

（3）转移社会保险关系；

（4）结算工资和福利待遇。

5.劳动合同解除协议

5.1协议的主要内容

5.1.1双方确认劳动合同解除的事实；

5.1.2约定经济补偿金额及支付方式；

5.1.3约定社会保险关系转移事宜；

5.1.4约定其他双方认为必要的条款。

5.2协议的签订与生效

5.2.1劳动合同解除协议由双方签字或盖章后生效；

5.2.2协议生效后，双方应严格履行协议内容。

6.经济补偿

6.1经济补偿的计算方法

6.1.2员工月工资高于公司上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6.2经济补偿的支付方式

6.2.1经济补偿应一次性支付给员工；

6.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息由员工提供。

8.离职证明

8.1离职证明的内容

8.1.1离职证明应包括员工的基本信息，如姓名、工号、入职日期、离职日期等；

8.1.2离职证明应注明员工离职的原因；

8.1.3离职证明应由公司盖章，并加盖人力资源部门的公章。

8.2离职证明的发放

8.2.1员工办理完离职手续后，应立即领取离职证明；

8.2.2公司应在员工离职后五个工作