原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣临时工合同(2025版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.2用工单位基本信息
1.3临时工基本信息
2.合同期限
2.1合同签订日期
2.2合同开始日期
2.3合同结束日期
2.4合同续签条件及程序
3.工作内容
3.1工作岗位
3.2工作地点
3.3工作时间
3.4工作职责
4.工作待遇
4.1工资标准
4.2工资支付方式
4.3工资支付时间
4.4社会保险和住房公积金
4.5其他福利待遇
5.工作条件
5.1工作环境
5.2工作设备
5.3工作安全
5.4健康保护
6.劳动纪律
6.1出勤规定
6.2请假制度
6.3离职手续
6.4违规处理
7.违约责任
7.1派遣单位违约责任
7.2用工单位违约责任
7.3临时工违约责任
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止的程序
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决费用
10.合同生效及修改
10.1合同生效条件
10.2合同修改程序
11.其他约定
11.1保密条款
11.2通知方式
11.3合同附件
12.合同签署
12.1签署日期
12.2签署人姓名
12.3签署人职务
13.合同份数及保管
13.1合同份数
13.2合同保管
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
名称：________
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
1.2用工单位基本信息
名称：________
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
1.3临时工基本信息
姓名：________
性别：________
身份证号码：________
出生日期：________
联系电话：________
2.合同期限
2.1合同签订日期：____年____月____日
2.2合同开始日期：____年____月____日
2.3合同结束日期：____年____月____日
2.4合同续签条件及程序
（1）合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签；
（2）续签合同期限最长不超过____个月。
3.工作内容
3.1工作岗位：________
3.2工作地点：________
3.3工作时间：____小时/天，每周____天
3.4工作职责：
（1）遵守国家法律法规及用工单位规章制度；
（2）完成用工单位安排的各项工作任务；
（3）服从用工单位管理，执行工作指令；
（4）维护用工单位形象，保守商业秘密。
4.工作待遇
4.1工资标准：____元/月
4.2工资支付方式：按月支付
4.3工资支付时间：每月____日
4.4社会保险和住房公积金
（1）派遣单位负责为临时工缴纳社会保险和住房公积金；
（2）缴纳标准及比例按照国家及地方相关规定执行；
（3）缴纳时间：每月____日。
5.工作条件
5.1工作环境：符合国家及地方安全生产规定；
5.2工作设备：由用工单位提供；
5.3工作安全：遵守用工单位安全操作规程，预防安全事故；
5.4健康保护：用工单位应保障临时工身体健康，提供必要的劳动保护用品。
6.劳动纪律
6.1出勤规定：遵守用工单位考勤制度，不得无故缺勤；
6.2请假制度：
（1）事假：需提前____天向用工单位提出申请；
（2）病假：需提供医疗机构出具的诊断证明，经用工单位批准后方可休假；
（3）年假：根据国家及地方相关规定执行；
6.3离职手续：离职前需提前____天向用工单位提出书面申请，办理离职手续；
6.4违规处理：违反劳动纪律者，用工单位有权按照公司规章制度进行处罚。
7.违约责任
7.1派遣单位违约责任：
（1）未按时支付工资，按每日____%支付违约金；
（2）未按时缴纳社会保险和住房公积金，按每日____%支付违约金；
（3）未按约定提供工作条件，造成临时工损失，承担相应赔偿责任。
7.2用工单位违约责任：
（1）未按时支付工资，按每日____%支付违约金；
（2）未按时缴纳社会保险和住房公积金，按每日____%支付违约金；
（3）未按约定提供工作条件，造成临时工损失，承担相应赔偿责任；
（4）违反劳动纪律，按公司规章制度进行处罚。
8.合同解除
文档评论（0）