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作为企业组织中人力资源管理部门的核心职能部门，人力资源BP(HRBP)担负着对企业人才战略规划的制定、执行和管理，并通过资源和政策的协调、沟通和服务，为企业持续稳健的发展提供支持。针对HRBP的职位特性和职业要求，本篇文章将从职位概述、职位职责和职位要求三个方面阐述HRBP的工作职责、技能要求和发展前景。

一、职位概述

HRBP是HumanResourceBusinessPartner的缩写，翻译为人力资源业务伙伴，是人力资源管理体系中一个重要的职位，推动企业人力资源改革，引领人力资源管理实践，做为企业经营管理过程中的战略伙伴，确保企业人力资源向经营战略实施的转换顺利进行，为企业营造稳定合理的人力资源环境，提高人力资源的使用效率。

二、职位职责

1、制定人才招聘计划

HRBP负责制定人才招聘计划，根据企业战略发展方向确定人才招聘数量、难度和要求，并对人才招聘流程进行跟踪和评估。

2、协助制定人力资源战略

HRBP负责协助制定企业人力资源战略，建立绩效管理、薪资福利、人才开发等人力资源管理制度。

3、提供人力资源咨询和支持

HRBP负责提供人力资源咨询和支持，协助企业部门解决人力资源管理的各种问题，如招聘、绩效管理、培训发展、组织变革等方面的问题。

4、开展人力资源管理

HRBP负责开展人力资源管理工作，如员工关系管理、劳动合同管理、社会保险和福利管理、培训发展管理等一系列人力资源管理工作。

5、推进员工绩效管理

HRBP负责推进企业员工绩效管理，设计、实施绩效评估、绩效考核、绩效奖励制度，提高企业绩效水平，保证企业人才战略的顺利推进。

三、职位要求

1、专业技能

HRBP需要掌握较高的人力资源管理专业技能，对于企业人力资源规划、人才招聘、人才考核、培训发展、社会保险和福利等方面的政策和管理流程有较为深入的了解。

2、全局观

HRBP需要具备非常高的战略思维能力和全局观，能够能够在组织整体战略和战术目标上与企业高层领导达成一致，合理制定人力资源方案，并有效推进。

3、团队合作能力

HRBP需要具备良好的团队合作精神，对公司人力资源团队的工作有足够的了解和认识，并能够借力于公司其他部门的支持，获得高效的协作。

4、口头和书面沟通能力

HRBP需要灵活运用口头和书面沟通技巧，能够将复杂的人力资源问题简单化，制作清晰且精简的沟通材料，顺利解决企业内外的任何可能出现的人力资源问题。

5、工作经验

HRBP需要在人力资源领域具备丰富的工作经验，能够依据公司的具体情况，分析解决实际问题。

四、发展前景

HRBP在人力资源管理范畴内是一个很重要的管理职位，需要有一定的人力资源管理经验和技能，能够从人才管理的角度推进公司的发展，为公司发展提供战略性支持。在行业和企业发展的背景下，HRBP越来越被重视，未来的职业场景为HRBP提供了广阔的前景。同时，HRBP作为企业重要的战略伙伴，随着企业战略中对人力资源价值的认同程度增加，其往往有机会晋升为高级人力资源管理岗位或企业领导层。

总之，HRBP是企业人力资源体系中非常重要的职位之一。在企业人力资源管理体系中，HRBP扮演着至关重要的角色，需要有丰富的人力资源管理经验和专业技能，能够从人才管理的角度推进公司的发展，为公司发展提供战略性支持。如果你想在人力资源管理这个领域有所作为，当HRBP或许是你进入人才管理的第一步。