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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

共享员工协议)2025年通用

本合同目录一览

1.共享员工协议的定义与适用范围

1.1共享员工的概念

1.2协议适用范围

2.共享员工的选拔与安排

2.1选拔标准

2.2安排流程

2.3培训要求

3.共享员工的职责与权利

3.1职责范围

3.2权利保障

4.共享员工的劳动合同与薪酬福利

4.1劳动合同签订

4.2薪酬待遇

4.3社会保险与公积金

5.共享员工的考勤与绩效管理

5.1考勤制度

5.2绩效考核

6.共享员工的离职与续约

6.1离职条件

6.2离职流程

6.3续约条款

7.共享员工的保密与竞业限制

7.1保密条款

7.2竞业限制

8.共享员工的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.共享员工的协议解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

10.共享员工的违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

11.共享员工的协议修改与补充

11.1修改程序

11.2补充条款

12.共享员工的协议生效与终止

12.1生效条件

12.2终止条件

13.共享员工的协议附件

13.1附件一：共享员工选拔标准

13.2附件二：共享员工劳动合同范本

13.3附件三：共享员工薪酬福利明细

14.共享员工的协议解释与争议处理

14.1解释权

14.2争议处理

第一部分：合同如下：

1.共享员工协议的定义与适用范围

1.1共享员工的概念

本协议所指的共享员工是指，在甲方与乙方之间，由甲方提供工作机会，乙方派遣员工至甲方工作，乙方与派遣员工签订劳动合同，甲方支付乙方服务费用的协议。

1.2协议适用范围

本协议适用于甲方与乙方之间的共享员工关系，包括但不限于生产、销售、技术、管理等领域。

2.共享员工的选拔与安排

2.1选拔标准

乙方派遣的员工应满足甲方的工作要求，包括但不限于：学历、专业技能、工作经验等。

2.2安排流程

2.2.1甲方根据工作需求向乙方提出共享员工的需求。

2.2.2乙方根据甲方需求进行员工选拔，并将符合要求的员工信息提交给甲方。

2.2.3甲方对乙方提交的员工信息进行审核，确认无误后，与乙方签订共享员工协议。

2.2.4乙方将确认的员工派遣至甲方工作。

2.3培训要求

乙方应确保派遣的员工具备完成甲方工作所需的基本技能，如需进行特殊培训，由乙方负责组织实施。

3.共享员工的职责与权利

3.1职责范围

共享员工在甲方工作期间，应遵守甲方的工作制度，履行岗位职责，服从甲方管理。

3.2权利保障

3.2.1共享员工享有与甲方正式员工同等的工作环境和工作条件。

3.2.2共享员工享有法定的休息休假权利。

4.共享员工的劳动合同与薪酬福利

4.1劳动合同签订

乙方应与派遣的员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。

4.2薪酬待遇

共享员工的薪酬待遇由乙方根据国家规定和双方协商确定。

4.3社会保险与公积金

乙方负责为派遣的员工缴纳社会保险和住房公积金。

5.共享员工的考勤与绩效管理

5.1考勤制度

共享员工的考勤制度按照甲方的考勤管理制度执行。

5.2绩效考核

甲方对共享员工进行绩效考核，考核结果作为乙方支付服务费用的依据。

6.共享员工的离职与续约

6.1离职条件

共享员工在合同期内提出离职，应提前30天书面通知甲方和乙方。

6.2离职流程

6.2.1共享员工向甲方提出离职申请。

6.2.2甲方确认离职申请，并与乙方沟通。

6.2.3乙方安排员工交接工作，办理离职手续。

6.3续约条款

如双方同意续约，应在合同到期前30天进行协商，并签订新的共享员工协议。

8.共享员工的保密与竞业限制

8.1保密条款

8.1.1共享员工在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。

8.1.2商业秘密包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

8.1.3共享员工未经甲方书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

8.2竞业限制

8.2.1在共享员工合同有效期内及合同终止后一定期限内，共享员工不得在甲方业务范围内或与甲方业务有竞争关系的领域内，自行或与他人合作从事与甲方相竞争的业务。

8.2.2竞业限制期限为合同终止后两年，竞业限制地域范围为全国。

9.共享员工的争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

争议解决机构为