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应聘总经理助理工作方案范文

总经理：

您好!

很荣幸能成为公司的一员。能为银盾做一些力所能及的工作，我深感荣幸。

从面试至今，来公司上班已将近一周了，感谢您对我的赏识，以及在百忙之中抽出一天珍贵的休息时间陪我去生产一线，使我对企业状况有更深一步的全方面了解。

结合一周以来我对公司的了解，针对公司现状提出以下几点，仅供参考：

1、公司一周时间没有开展过一次例会，老板工作忙、累，员工感觉不到，没有为其分忧解难的意识(缺乏团队分散力，员工不知道老板想什么，老板不知道员工做什么，工作任务有待明确，工作进度有待监督)

2、上班时间部分员工工作激情不高，没有对本职工作钻研及做精的概念，自身学习力量不够强，处于一种被动状态(建议完善制度、制订奖罚制度，激发员工工作乐观性);

3、员工数字意识不够强，缺乏竞争意识(第一时间供应不出与本岗位相关的文件数据;建议后期针对不同的岗位在保证工作的前提下，开展岗位学习培训和岗位关键数据的规范化工作)

4、生产车间：

①厂长基本把握了车间全部技术及全部事物的处理力量(人员储备不足、规划缺乏合理性;避开因厂长的离职使公司生产系统进入瘫痪状态;只进展提高一个人的力量是有限的，尤其是技术性人才的培育)

②车间半成品积压状况严峻(底座两万多、筒八千多。造成场地的不足和生产工人把多数精力集中在半成品的堆放上，未能全部投入到生产，物料把控不够严格)

③车间布局及规划的合理性，建议与厂长沟通后做详细的调整

④仓库呆滞物料多，物料堆放混乱(建议消耗库存，削减原材料积压造成的成本积压和资源的时效性折扣，造成无谓的成本铺张;建议仓库管理实施分类堆放，制作物料标识卡明确物料名称、规格型号及数量)

⑤厂区6s的执行不够到位(整理、整顿、清洁、清扫、素养以及技术型员工的培育不够到位，车间现场有烟头平安问题值得深思。建议健全惩处制度及监管力度同时要求厂长多做此方面的宣讲)

⑥生产技术工艺工序标准的制定与维护比较缺乏，建议制订完善针对上述现象，本人制订了一份相应的阶段性个人工作规划如下：一、生产周期流程梳理、组织架构搭建及确立

二、人员岗位定编及岗位职责梳理

三、erp系统搭建并完成阶段性试运行(包括软件厂家的选择、协议的签订、依据物料及现有状况实地调试)

四、依据现有状况制订人员聘请方案

五、针对不同岗位状况制定出相关人员的岗前培训工作

六、主抓生产产量产能，全力提高生产效率

八、在日产量保证的前提下主抓生产品质

七、结合实际状况制定厂区奖惩制度

八、在生产配置齐全，产能与下单方案相协调的前提下，主推erp系统。

九、制定公司管理制度、部门制度及监督意见并做前期宣讲

十、公司制度推行与维护

十一、公司制度修改与完善

最终达到：

①公司各工序运营顺畅，生产环节勤沟通并保证能依据订单生产，达到依订单交期按时完成销售订单生产确保发货;

②各部门以数据报表形式把前一日部门关键数据在规定时间内向总经理汇报，必要时由部门长监督员工制作日工作方案及工作总结，erp系统运行维护正常，数据管理完善;

③至少每周开一次会议议题为：上周工作总结和下周工作方案的明确包括一些难点和问题的反馈;

④各部门人员配置齐全择优提拔，各尽其责公司正常运转，并在业务上有新方向的拓展战方案;

⑤销售能主动开发新客户维护老客户;

⑥建立健全公司资料库、数据库信息：供应商信息、客户信息、技术资料、人事档案及人才的培育方针。

上述内容只是一个简短的概述，依据我以前工作的长期实践阅历，我有信念把上述方案结合公司现在的状况实践并执行，并不断地完善，甚至于完善。为了公司的20xx年在各方面都有所突破，盼望能得到您的支持与信任，以便更好的开展后续工作。

给我一个舞台送您一场好戏，期盼您的回复!