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人力资源管理公司员工守则

一、总则

为规范公司员工行为，保障公司正常运营，维护公司和员工的合法权益，特制定本员工守则。本守则适用于公司全体员工，是公司员工必须遵守的基本准则。

二、基本行为规范

1.遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德和职业道德，不得从事违法违规活动。

2.维护公司形象：员工应时刻维护公司的形象和声誉，不得发表或传播有损公司形象的言论或信息。在与客户、合作伙伴及其他外部人员交往时，应保持礼貌、专业和积极的态度。

3.诚实守信：员工应诚实守信，言行一致，不得欺骗、隐瞒或误导他人。在工作中应提供真实、准确的信息和数据，不得伪造或篡改文件、记录等。

三、工作纪律

1.按时出勤：员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或缺勤。如需请假，应提前办理请假手续，经批准后方可休假。

2.工作时间：在工作时间内，员工应专注于工作，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况需要离开工作岗位，应向领导或同事告知。

3.服从安排：员工应服从公司的工作安排和调配，积极配合领导和同事完成工作任务。如有不同意见，应在适当的时候提出，但不得拒绝执行合理的工作安排。

四、职业操守

1.保守机密：员工应严格保守公司的商业机密、客户信息和内部资料，不得泄露给任何外部人员。在离职后，仍应继续履行保密义务。

2.廉洁自律：员工应廉洁自律，不得接受客户、合作伙伴或其他外部人员的贿赂、回扣或其他不正当利益。不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。

3.公正公平：在工作中，员工应秉持公正公平的原则，不得偏袒任何一方。在处理员工关系、客户关系等方面，应一视同仁，不得歧视或刁难他人。

五、团队合作

1.沟通协作：员工应积极与领导和同事沟通协作，及时分享工作信息和经验，共同解决工作中遇到的问题。在团队合作中，应尊重他人的意见和建议，发挥自己的优势，为团队的发展贡献力量。

2.相互尊重：员工之间应相互尊重，不得在言语或行为上侮辱、诋毁他人。在工作中应尊重他人的劳动成果，不得抄袭或盗用他人的工作成果。

六、学习与发展

1.持续学习：员工应保持学习的热情和积极性，不断提升自己的专业知识和技能，适应公司业务发展的需要。公司鼓励员工参加各类培训、学习和考试，提升自己的综合素质。

2.自我提升：员工应制定个人职业发展规划，明确自己的职业目标和发展方向，并通过不断努力实现自己的职业目标。在工作中应勇于挑战自我，不断突破自己的能力边界，实现自我价值的提升。

七、违规处理

1.纪律处分：对于违反本员工守则的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。

2.法律责任：对于违反法律法规的员工，公司将依法追究其法律责任。如因员工的违规行为给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

八、附则

1.本员工守则由公司人力资源部负责解释和修订。

2.本员工守则自发布之日起生效实施。