推进企业技能人才自主评价工作实施方案.docxVIP

PAGE

1-

推进企业技能人才自主评价工作实施方案

一、指导思想和工作目标

(1)本实施方案的指导思想是以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持以新发展理念为引领，以人才强企战略为支撑，全面深化企业技能人才评价改革，充分发挥企业主体作用，激发技能人才创新创造活力。通过创新技能人才评价方式，提高评价的科学性、精准性和公信力，推动企业技能人才队伍建设与经济社会发展相适应，为建设现代化经济体系提供有力人才支撑。

(2)工作目标旨在构建科学合理、规范有序的企业技能人才自主评价体系，实现评价标准与产业发展需求相匹配，评价过程与职业技能成长规律相契合，评价结果与人才使用相协调。具体目标包括：一是提高企业技能人才评价的公正性和透明度，确保评价结果的客观公正；二是提升企业技能人才评价的实用性和有效性，使评价结果能够真实反映技能人才的能力和水平；三是强化企业技能人才评价的社会影响力，引导企业重视技能人才培养，激发技能人才成长动力。

(3)为实现上述目标，将重点开展以下工作：一是完善企业技能人才评价标准，建立健全评价指标体系，确保评价标准与时俱进；二是创新评价方法，推行以工作业绩为导向的评价方式，充分体现技能人才的职业能力和工作成效；三是加强评价队伍建设，提升评价人员的专业水平和职业道德，确保评价过程的专业性和规范性；四是强化评价结果的应用，将评价结果与职业技能竞赛、职称评审、职业培训等环节紧密结合，形成正向激励机制。通过这些举措，促进企业技能人才队伍建设，为企业发展提供强有力的人才保障。

二、工作内容和实施步骤

(1)工作内容首先涉及对现有企业技能人才评价体系进行全面梳理和分析，结合国家相关政策和行业标准，制定符合企业实际需求的评价标准。例如，在某知名制造企业中，通过对生产线上的技术工人进行技能水平评估，发现约80%的工人具备高级工以上技能水平，据此企业调整了技能人才晋升通道，将高级工晋升至技师的比例提高了15%。

(2)实施步骤包括组织企业内部培训，提升评价人员专业能力。例如，某企业开展了为期3个月的评价人员培训，通过实际操作和案例分析，使评价人员对评价标准的理解和应用能力得到显著提升。同时，实施步骤还要求企业建立技能人才评价档案，对每位技能人才进行定期评价，确保评价的连续性和有效性。据统计，实施自主评价后，企业技能人才满意度提高了20%。

(3)在具体实施过程中，将分阶段推进。第一阶段为试点阶段，选取部分企业进行试点，总结经验；第二阶段为推广阶段，将试点经验推广至所有企业；第三阶段为优化阶段，根据实施效果对评价体系进行持续优化。以某市为例，在第一阶段试点期间，共有10家企业参与，试点期间共评价技能人才1000余人，发现并培养了一批高技能人才。

三、保障措施和激励机制

(1)保障措施首先聚焦于政策支持，政府将出台一系列政策措施，鼓励和引导企业开展技能人才自主评价工作。例如，对积极参与自主评价的企业，政府将给予税收优惠、资金补贴等激励措施。具体来说，对于评价体系完善、评价结果应用效果显著的企业，政府将提供不超过企业上年度工资总额1%的资金支持，以鼓励企业加大技能人才培养投入。据某地区统计，自政策实施以来，已有超过200家企业享受到此类优惠政策，企业技能人才评价积极性显著提高。

(2)激励机制方面，企业将建立与评价结果相挂钩的薪酬福利体系，对表现突出的技能人才给予更高的薪酬待遇和晋升机会。例如，某知名企业通过自主评价体系，将技能人才分为初级、中级、高级和专家四个等级，对应不同级别的薪酬待遇和晋升通道。实施一年后，该企业技能人才平均薪酬增长率达到12%，有效激发了技能人才的积极性和创造性。

(3)此外，企业还将加强评价结果的应用，将评价结果与职业培训、职称评审、职业技能竞赛等环节紧密结合。例如，某企业将评价结果作为员工职业发展的重要依据，对评价优秀的技能人才提供专项培训，并优先推荐参加职业技能竞赛。此举不仅提升了技能人才的综合素质，还为企业培养了更多具备国际竞争力的技能人才。据统计，通过评价结果的应用，该企业技能人才在国内外职业技能竞赛中获奖人数逐年上升，从2019年的30人增加到2023年的50人。

四、组织实施和监督管理

(1)组织实施方面，成立由企业人力资源部门、相关部门负责人及外部专家组成的自主评价工作领导小组，负责统筹规划、组织实施和监督管理。领导小组下设办公室，负责日常工作协调和具体事务处理。同时，明确各级责任，确保评价工作有序推进。例如，在某大型企业中，领导小组下设5个工作小组，分别负责评价标准制定、评价过程监督、结果应用跟踪等具体工作。

(2)监督管理方面，建立健全评价工作监督机制，确保评价过程的公开透明和公正性。具体措施包括：一是定期对评价工作进行自查，确保评价标准、程序和结果符合规定要