培训效果评估表-员工培训效果评估报告.docVIP

培训效果评估表员工培训效果评估报告

序号

员工姓名

培训课程

培训日期

培训时长（小时）

培训目标

实施效果

1

2

3

4

5

表格说明：

序号：员工参加培训的顺序。

员工姓名：参加培训的员工姓名。

培训课程：员工参加的培训课程名称。

培训日期：员工参加培训的日期。

培训时长（小时）：员工参加培训的总时长，单位为小时。

培训目标：培训课程设定的目标。

实施效果：培训效果评估，包括知识掌握程度、技能提升、工作效率等方面。可按以下等级填写：

优秀：培训效果显著，达到或超过预期目标。

良好：培训效果较好，部分达到预期目标。

一般：培训效果一般，部分未达到预期目标。

较差：培训效果不佳，未达到预期目标。

序号

员工编号

培训主题

培训日期

培训地点

培训讲师

参与人数

1

2

3

4

5

表格说明：

序号：员工培训记录的序号。

员工编号：参加培训的员工唯一标识编号。

培训主题：本次培训的具体主题或课程名称。

培训日期：培训实际进行的日期。

培训地点：培训活动发生的具体地点。

培训讲师：负责授课的讲师姓名或编号。

参与人数：本次培训参与的总人数。

注意事项：

表格内留白部分用于填写详细信息和备注。

建议在填写时，保证信息的准确性和完整性。

可以根据实际情况调整列宽，以保证表格的美观和易读性。

序号

员工ID

培训名称

培训日期

培训时长

培训目标

评估指标

评估结果

反馈意见

1

2

3

4

5

表格说明：

序号：员工参加培训的顺序编号。

员工ID：参与培训员工的唯一标识号码。

培训名称：员工参加的培训课程名称。

培训日期：员工参加培训的具体日期。

培训时长：培训课程的持续时间，单位为小时或天。

培训目标：培训课程设定的预期学习成果。

评估指标：用于衡量培训效果的各项指标，如知识掌握、技能提升、态度改变等。

评估结果：针对每个评估指标的具体评估结果，如优秀、良好、一般、较差等。

反馈意见：员工或管理者对培训的总体评价和建议，留白部分供详细记录。

注意事项：

表格中“评估结果”和“反馈意见”栏应填写具体评价，以便于后续分析和改进。

建议根据实际情况调整表格列宽，保证内容清晰易读。

可根据培训项目的不同，在“评估指标”栏中添加或删除相关指标。