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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

公司股权激励(2025版)

本合同目录一览

1.激励对象及条件

1.1激励对象资格

1.2激励条件设定

1.3激励对象变更

2.激励工具与方式

2.1限制性股票

2.2期权

2.3股权奖励

2.4其他激励方式

3.激励计划实施流程

3.1计划启动

3.2激励对象确认

3.3激励工具分配

3.4激励计划执行

3.5激励计划终止

4.激励计划期限

4.1激励计划有效期

4.2激励工具锁定期

4.3激励计划调整

5.激励工具的授予与行权

5.1授予条件

5.2行权条件

5.3行权程序

5.4行权价格

5.5行权时间

6.激励工具的转让与回购

6.1转让条件

6.2回购条件

6.3转让程序

6.4回购程序

7.激励计划的管理与监督

7.1管理机构

7.2监督机制

7.3信息披露

8.激励计划的税收处理

8.1个人所得税

8.2企业所得税

8.3其他相关税种

9.激励计划的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除条件

10.4合同解除程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约责任追究

12.合同的终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后的处理

13.合同的适用法律

13.1合同适用法律

13.2合同争议解决法律

14.合同的签署与生效

14.1签署程序

14.2生效条件

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

1.激励对象及条件

1.1激励对象资格

1.1.1激励对象应为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和核心技术人员。

1.1.2激励对象需在公司工作满一定年限，且在过去一年内无重大违纪行为。

1.2激励条件设定

1.2.1激励条件应与公司业绩目标、部门目标和个人绩效目标相结合。

1.2.2公司年度业绩目标应基于行业平均水平及公司历史业绩设定。

1.3激励对象变更

1.3.1激励对象如有离职、退休、调岗等情况，应立即通知公司，并按合同约定处理相关激励工具。

2.激励工具与方式

2.1限制性股票

2.1.1限制性股票的授予应以每股固定价格进行。

2.1.2限制性股票的锁定期为授予之日起三年，锁定期内不得转让、出售或用于其他处分行为。

2.2期权

2.2.1期权行权价格应不低于授予时公司股票的公平市场价值。

2.2.2期权有效期自授予之日起三年，行权期限为授予之日起三年内。

2.3股权奖励

2.3.1股权奖励应以每股固定价格进行，奖励比例根据个人绩效和公司业绩综合确定。

2.3.2股权奖励应在激励计划实施年度内完成分配。

2.4其他激励方式

2.4.1公司可根据实际情况，采取其他激励方式，如项目奖金、年终奖等。

3.激励计划实施流程

3.1计划启动

3.1.1公司应在每年第一季度启动新的激励计划。

3.1.2计划启动后，公司应及时向激励对象公示激励计划相关内容。

3.2激励对象确认

3.2.1激励对象应在计划启动后一个月内确认是否接受激励计划。

3.3激励工具分配

3.3.1公司应根据激励对象的资格和条件，将激励工具分配给符合条件的激励对象。

3.4激励计划执行

3.4.1公司应定期对激励计划执行情况进行监督和评估。

3.5激励计划终止

3.5.1激励计划在满足合同约定条件时，可由公司决定终止。

4.激励计划期限

4.1激励计划有效期

4.1.1激励计划的有效期为三年。

4.2激励工具锁定期

4.2.1激励工具的锁定期为授予之日起三年。

4.3激励计划调整

4.3.1如遇特殊情况，公司可对激励计划进行调整，但需提前通知激励对象。

5.激励工具的授予与行权

5.1授予条件

5.1.1激励对象需满足公司设定的业绩目标和个人绩效目标。

5.2行权条件

5.2.1激励对象需满足公司设定的行权条件，包括但不限于服务期限、业绩要求等。

5.3行权程序

5.3.1激励对象行权时，应向公司提交行权申请，并按公司规定支付行权费用。

5.4行权价格

5.4.1行权价格应以授予时公司股票的公平市场价值为基础确定。

5.5行权时间

5.5.1行权时间应在激励计划规定的行权期限内。

6.激励工具的转让与回购

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