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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

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公司模拟期权激励范本(2025版)

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同有效期

2.模拟期权激励计划

2.1激励对象

2.2激励条件

2.3激励方式

2.4激励比例

2.5激励资金来源

3.模拟期权授予

3.1授予条件

3.2授予程序

3.3授予数量

3.4授予时间

4.模拟期权行权

4.1行权条件

4.2行权程序

4.3行权价格

4.4行权期限

5.模拟期权归属

5.1归属原则

5.2归属变更

5.3归属终止

6.模拟期权终止

6.1终止条件

6.2终止程序

6.3终止后果

7.模拟期权税务处理

7.1税务政策

7.2税务申报

7.3税费承担

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3终止后果

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效与备案

11.1合同生效条件

11.2合同备案

11.3合同变更

12.合同附件

12.1附件一：模拟期权激励计划实施细则

12.2附件二：模拟期权授予明细表

12.3附件三：模拟期权行权明细表

13.合同解除与终止

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3终止后果

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同份数

14.3合同签署

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确公司模拟期权激励计划的实施规则，以激励员工为公司创造更大的价值，提升公司竞争力。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。

1.3合同有效期

本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。

2.模拟期权激励计划

2.1激励对象

激励对象为公司全职在职员工，具体名单由公司人力资源部门根据岗位、绩效等因素确定。

2.2激励条件

激励条件包括但不限于：完成年度业绩目标、提升公司整体业绩、创新成果转化等。

2.3激励方式

激励方式为授予模拟期权，模拟期权具有虚拟股票的性质，不涉及实际股票的买卖。

2.4激励比例

激励比例根据员工岗位、绩效等因素确定，具体比例由公司人力资源部门制定。

2.5激励资金来源

激励资金来源于公司年度预算，由公司财务部门负责拨付。

3.模拟期权授予

3.1授予条件

授予条件包括但不限于：员工在公司连续工作满一年、年度绩效考核合格等。

3.2授予程序

授予程序如下：

（1）人力资源部门根据激励条件确定激励对象；

（2）财务部门根据激励比例计算激励资金；

（3）人力资源部门向激励对象发放模拟期权；

（4）激励对象签署模拟期权协议。

3.3授予数量

授予数量根据员工岗位、绩效等因素确定，具体数量由公司人力资源部门制定。

3.4授予时间

授予时间为每年年底，具体时间由公司人力资源部门确定。

4.模拟期权行权

4.1行权条件

行权条件包括但不限于：员工在公司连续工作满两年、年度绩效考核合格等。

4.2行权程序

行权程序如下：

（1）激励对象向人力资源部门提出行权申请；

（2）人力资源部门审核行权申请；

（3）财务部门根据行权比例计算行权所得；

（4）激励对象签署行权协议。

4.3行权价格

行权价格为模拟期权授予时的市场价值。

4.4行权期限

行权期限为自模拟期权授予之日起五年内。

5.模拟期权归属

5.1归属原则

模拟期权归激励对象所有，但受本合同约束。

5.2归属变更

激励对象离职时，模拟期权归公司所有。

5.3归属终止

激励对象因违反公司规章制度、严重失职等情形被公司解除劳动合同，模拟期权归公司所有。

6.模拟期权终止

6.1终止条件

终止条件包括但不限于：激励对象离职、公司终止模拟期权激励计划等。

6.2终止程序

终止程序如下：

（1）人力资源部门通知激励对象终止模拟期权；

（2）激励对象签署终止协议。

6.3终止后果

终止后，模拟期权归公司所有，公司无需对激励对象进行任何经济补偿。

8.合同解除与终止

8.1解除条件

合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力、双方协商一致等。

8.2解除程序

合同解除程序如下：

（1）一方提出解除合同的通知，并说明解除原因；

（2）另一方在收到通知后，应在十个工作日内给予书面回复；

（3）双