多元化、歧视与骚扰问题的意识培训.doc

张家港市科亿机械有限公司

培训记录表

培训日期

2023-03-16

培训时间

9:00-10:00

培训人

李建华

培训记录

培训主题:多元化、歧视与骚扰问题的意识

参与人员:工厂所有员工

培训内容:

1.引言和背景知识：

-介绍多元化、歧视和骚扰的概念和定义。

-探讨多元化对组织和团队的重要性，并提出如何建立一个包容和进步的工作环境。

2.歧视形式和例子：

-分析不同种类的歧视行为，如性别、种族、宗教、年龄等。

-通过案例研究和讨论，展示不同歧视形式对个人和团队的负面影响。

3.意识和偏见的认知：

-探讨意识和偏见的概念，并引导员工反思自己可能存在的偏见。

-强调重要性，了解并尊重不同文化、背景和观点，以促进更加开放和包容的工作环境。

4.骚扰和其影响：

-介绍骚扰的定义和常见形式，如言语、行为和网络骚扰等。

-强调骚扰对受害者的心理和工作状态的负面影响，并探讨如何防止和处理骚扰情况。

5.职业发展和晋升中的公平原则：

-引导员工了解公平评估标准和晋升机制的重要性。

-讨论如何避免在职业发展和晋升过程骚骚现歧视行为，并确保公正和平等的机会。

6.解决问题和策略：

-提供解决和应对歧视和骚扰问题的策略和技巧。

-强调重要性，及时报告问题并寻求帮助，以便问题能够得到妥善解决。

培训效果评估:

在培训结束后，我们将进行一次评估，以衡量培训对员工的影响和理解程度。评估结果将帮助我们进一步改进培训内容和方法。

姓名

签到

姓名

签到

姓名

签到

姓名

签到

姓名

签到

吴铭浩

张桂瑞

黄书珍

聂君豪

梁庭敢

张飞龙

陈志勇

陆金发

许崇军

叶伟民

潘复萍

陈厉芳

钟克志

邓仕兵

熊松

刘雪峰

罗彩由

向启慧

周合英

罗春容

梁仕练

刘景云

柳敏

刘杰义

肖骏涛

严朝友

匡海龙

李凤翠

颜倬儒

江万军

郭荣刚

黄迈青

于宏坤

邓付平

易发仕

青尚模

考核方式：□口试□笔试□课堂提问

考核结果：□优□良好□一般□不及格，需重新培训

评价：行政部主管：