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保安用工合同范文2025年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

保安用工合同范文2025年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人或授权代表

2.工作内容与职责

2.1工作内容

2.2工作职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3工资支付方式

3.4工资支付时间

4.社会保险及福利

4.1社会保险

4.2住房公积金

4.3福利待遇

5.工作条件与设施

5.1工作环境

5.2工作设施

5.3安全保障

6.工作纪律与保密

6.1工作纪律

6.2保密义务

7.培训与考核

7.1培训内容

7.2考核方式

7.3考核结果

8.合同期限

8.1合同起始时间

8.2合同终止时间

8.3合同续签

9.试用期

9.1试用期限

9.2试用期工资

9.3试用期考核

10.休假制度

10.1法定节假日

10.2年假

10.3事假

10.4病假

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.解除合同

12.1解除合同的情形

12.2解除合同的通知

12.3解除合同的补偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定

14.1合同生效

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:[公司名称]

乙方:[保安人员姓名]

1.2合同双方地址

甲方地址:[公司详细地址]

乙方地址:[保安人员详细地址]

1.3合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人:[法定代表人姓名]

乙方授权代表:[保安人员姓名]

2.工作内容与职责

2.1工作内容

乙方在甲方指定的场所担任保安工作,负责维护现场秩序,保障甲方财产及人员安全。

2.2工作职责

(1)负责巡逻、检查,确保场所安全;

(2)处理突发事件,如火灾、盗窃等;

(3)对来访人员进行检查、登记;

(4)协助甲方进行安全宣传教育;

(5)完成甲方交办的其他相关工作。

2.3工作地点

[具体工作地点]

2.4工作时间

(1)工作时间:[具体工作时间]

(2)加班时间:根据甲方工作需要,乙方应配合加班。

3.工资待遇

3.1基本工资

乙方基本工资为每月[金额],按月支付。

3.2奖金及补贴

(1)全勤奖:每月[金额];

(2)夜班补贴:每月[金额];

(3)高温补贴:每月[金额]。

3.3工资支付方式

甲方于每月[具体日期]前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

3.4工资支付时间

每月支付一次。

4.社会保险及福利

4.1社会保险

甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2住房公积金

甲方为乙方缴纳住房公积金。

4.3福利待遇

(1)带薪年假:每年[天数]天;

(2)婚假:[天数]天;

(3)丧假:[天数]天;

(4)产假:[天数]天。

5.工作条件与设施

5.1工作环境

甲方保证乙方工作环境符合国家相关安全规定。

5.2工作设施

甲方为乙方提供必要的工作设施,如制服、警棍、对讲机等。

5.3安全保障

甲方为乙方提供必要的安全保障,如意外伤害保险等。

6.工作纪律与保密

6.1工作纪律

乙方应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度,服从甲方管理。

6.2保密义务

乙方应保守甲方商业秘密,不得泄露给任何第三方。

8.合同期限

8.1合同起始时间

本合同自[起始日期]起生效。

8.2合同终止时间

本合同期限为[合同期限],自[起始日期]起至[终止日期]止。

8.3合同续签

本合同期满前[提前通知时间],双方可协商续签,续签期限最长不超过[续签期限]。

9.试用期

9.1试用期限

乙方试用期[试用期时长]个月。

9.2试用期工资

试用期工资为基本工资的[比例]%。

9.3试用期考核

甲方在试用期内对乙方进行考核,考核不合格者,甲方有权解除本合同。

10.休假制度

10.1法定节假日

乙方享有国家法定节假日休假。

10.2年假

乙方工作满一年后,享有带薪年假[天数]天。

10.3事假

乙方因私事需请假,应提前[提前通知时间]向甲方提出申请,经批准后方可休假。

10.4病假

乙方因病需请假,应提供相关医疗证明,经甲方审核后,按国家规定享受病假待遇。

11.违约责任

11.1违约情形

(1)乙方严重违反甲方规章制度;

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