网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

二零二五年度民营企业财务出纳会计人员聘用书.docx

二零二五年度民营企业财务出纳会计人员聘用书.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度民营企业财务出纳会计人员聘用书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.聘用方基本信息

1.2.被聘用方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1.职位名称

2.2.岗位职责

2.3.工作内容

3.聘用期限

3.1.起止日期

3.2.合同续签条件

4.工作地点

4.1.工作地点具体地址

4.2.工作地点变更条件

5.工作时间及休息休假

5.1.工作时间安排

5.2.休息休假制度

5.3.倒班制度

6.工资及福利待遇

6.1.基本工资

6.2.奖金及补贴

6.3.福利待遇

7.社会保险及住房公积金

7.1.社会保险

7.2.住房公积金

8.考核及晋升

8.1.考核制度

8.2.晋升条件及程序

9.违约责任

9.1.聘用方违约责任

9.2.被聘用方违约责任

10.保密条款

10.1.保密内容

10.2.保密期限

10.3.违约责任

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.合同解除及终止

12.1.合同解除条件

12.2.合同终止条件

13.合同生效及变更

13.1.合同生效条件

13.2.合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1.聘用方基本信息

1.1.1.名称:有限公司

1.1.2.注册地址:省市区路号

1.1.3.法定代表人:

1.1.4.注册资本:人民币伍仟万元整

1.2.被聘用方基本信息

1.2.1.姓名:

1.2.2.性别:男

1.2.3.出生日期:年月日

1.2.4.身份证号码:X

2.聘用岗位及职责

2.1.职位名称:财务出纳

2.2.岗位职责

2.2.1.负责公司现金收付、银行存款及票据管理;

2.2.2.负责编制和核对现金日记账、银行存款日记账;

2.2.3.负责编制现金流量表及财务报表;

2.2.4.负责办理公司各类报销手续;

2.2.5.负责协助财务主管完成其他财务相关工作。

3.聘用期限

3.1.起止日期:自2025年1月1日起至2025年12月31日止

3.2.合同续签条件:根据双方实际情况及公司业务发展需要,经协商一致,可续签本合同。

4.工作地点

4.1.工作地点具体地址:省市区路号

4.2.工作地点变更条件:因公司业务发展需要,经双方协商一致,可变更工作地点。

5.工作时间及休息休假

5.1.工作时间安排:每周工作五天,每天工作8小时,按国家法定节假日休息;

5.2.休息休假制度:根据国家规定及公司实际情况,享受带薪年假、婚假、产假等;

5.3.倒班制度:根据公司业务需要,实行轮班制度。

6.工资及福利待遇

6.1.基本工资:人民币10,000元/月;

6.2.奖金及补贴:根据公司效益及个人表现,享有年终奖金、加班费、交通补贴等;

6.3.福利待遇:公司为员工购买社会保险、住房公积金,提供带薪年假、婚假、产假等。

7.社会保险及住房公积金

7.1.社会保险:按照国家规定,为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

7.2.住房公积金:按照国家规定,为员工缴纳住房公积金。

8.考核及晋升

8.1.考核制度

8.1.1.考核周期:每年进行一次年度考核;

8.1.2.考核内容:工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等;

8.1.3.考核结果:分为优秀、良好、合格、不合格四个等级;

8.1.4.考核结果运用:考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。

8.2.晋升条件及程序

8.2.1.晋升条件:具备相应岗位要求的能力和素质,工作表现优秀,连续两年考核合格;

8.2.2.晋升程序:由部门提出晋升申请,经人力资源部门审核,上报公司领导批准。

9.违约责任

9.1.聘用方违约责任

9.1.1.若聘用方未按时足额支付工资,应按日支付相当于工资总额的1%的违约金;

9.1.2.若聘用方擅自解除合同,应支付相当于一个月工资的经济补偿;

9.1.3.若聘用方违反保密协议,应承担相应的法律责任。

9.2.被聘用方违约责任

9.2.1.若被聘用方提前解除合同,应支付相当于一个月工资的经济补偿;

9.2.2.若被聘用方违反保密协议,应承担相应的法律责任。

10.保密条款

10.1.保密内容

10.1.1.公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等;

10.1.2.合同内容;

10.1.3.公司内

您可能关注的文档

文档评论(0)

192****4961 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档