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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度班组施工人员绩效考核合同范本

本合同目录一览

第一条合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同终止日期

第二条绩效考核原则

2.1绩效考核目的

2.2绩效考核标准

2.3绩效考核方法

第三条绩效考核内容

3.1工作质量

3.2工作效率

3.3工作态度

3.4团队协作

3.5安全生产

第四条绩效考核周期

4.1考核周期设定

4.2考核周期调整

第五条绩效考核程序

5.1绩效考核组织实施

5.2绩效考核结果反馈

5.3绩效考核申诉

第六条绩效考核结果运用

6.1绩效考核与薪酬待遇

6.2绩效考核与晋升

6.3绩效考核与培训

第七条绩效考核奖惩措施

7.1绩效奖励

7.2绩效惩罚

第八条合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

第九条违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

第十一条合同解除条件

11.1合同解除情形

11.2合同解除程序

第十二条合同履行与生效

12.1合同履行

12.2合同生效

第十三条合同附件

13.1附件一：绩效考核标准

13.2附件二：绩效考核表

13.3附件三：薪酬待遇表

第十四条合同其他事项

14.1合同解释

14.2合同生效前事项

14.3合同终止后事项

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同名称：二零二五年度班组施工人员绩效考核合同

1.2合同编号1.3合同签订日期：2025年1月1日

1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.5合同终止日期：2025年12月31日

第二条绩效考核原则

2.1绩效考核目的：为提高班组施工人员的工作效率和质量，激发员工潜能，促进团队协作，实现公司年度施工目标。

2.2绩效考核标准：以工作质量、工作效率、工作态度、团队协作和安全生产为考核标准。

2.3绩效考核方法：采用定量与定性相结合的方法，通过工作记录、同行评价、上级评定等途径进行综合评价。

第三条绩效考核内容

3.1工作质量：包括施工质量、工程进度、施工安全等方面。

3.2工作效率：包括完成工作任务的速度、工作量的完成情况等。

3.3工作态度：包括责任心、敬业精神、团队精神等方面。

3.4团队协作：包括与团队成员的沟通、协作、配合等方面。

3.5安全生产：包括遵守安全生产规章制度、预防安全事故等方面。

第四条绩效考核周期

4.1考核周期设定：本合同年度内，每月进行一次绩效考核。

4.2考核周期调整：如遇特殊情况，经双方协商一致，可调整考核周期。

第五条绩效考核程序

5.1绩效考核组织实施：由公司人力资源部门负责组织实施绩效考核工作。

5.2绩效考核结果反馈：考核结束后，及时向班组施工人员反馈考核结果。

5.3绩效考核申诉：班组施工人员对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第六条绩效考核结果运用

6.1绩效考核与薪酬待遇：根据绩效考核结果，对班组施工人员实行差异化薪酬待遇。

6.2绩效考核与晋升：将绩效考核结果作为班组施工人员晋升的重要依据。

6.3绩效考核与培训：针对绩效考核结果，开展针对性的培训，提高班组施工人员综合素质。

第七条绩效考核奖惩措施

7.1绩效奖励：对考核优秀的班组施工人员，给予一定的物质奖励或精神奖励。

7.2绩效惩罚：对考核不合格的班组施工人员，采取警告、罚款、降职等惩罚措施。

第八条合同变更与解除

8.1合同变更：在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。变更内容应以书面形式明确，经双方签字盖章后生效。

8.2.1双方协商一致，签订解除合同协议；

8.2.2一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在规定期限内仍未纠正；

8.2.3因不可抗力导致合同无法履行；

8.2.4其他法律规定或双方约定的合同解除情形。

第九条违约责任

9.1.1未按时完成工作任务，影响工程进度；

9.1.2工作质量不符合标准，造成经济损失；

9.1.3违反安全生产规定，发生安全事故；

9.1.4其他违反合同约定的行为。

9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担