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新形势下如何发挥工会在企业管理中的作用

一、加强工会组织建设

(1)在新形势下，加强工会组织建设是提升企业管理水平的关键。据国家统计局数据显示，近年来，我国工会组织覆盖面不断扩大，全国工会会员总数已超过2亿人。然而，在部分企业，工会组织建设仍存在薄弱环节，如组织架构不完善、活动开展不足等。以某知名制造业企业为例，通过优化工会组织架构，成立了工会委员会、女职工委员会、青年委员会等多个专门委员会，实现了工会工作的全面覆盖。此举有效提升了职工的归属感和满意度，促进了企业和谐稳定发展。

(2)加强工会组织建设，还需注重提升工会干部素质。据全国总工会统计，近年来，全国工会干部培训人次逐年增加，2019年达到150万人次。然而，面对新时代企业管理的新要求，工会干部的知识结构、能力水平仍需进一步提升。以某电子科技企业为例，通过开展工会干部培训，组织了50余场专题讲座和实践活动，使工会干部的业务能力和服务水平得到显著提高。通过这些培训，工会干部在协调劳动关系、维护职工权益等方面发挥了重要作用。

(3)此外，加强工会组织建设还应关注基层工会组织的活力。据全国总工会调研，目前我国基层工会组织普遍存在活力不足的问题。为激发基层工会组织活力，某企业创新开展“工会会员日”活动，每月定期举办丰富多彩的文体活动、技能竞赛等，吸引了大量职工参与。通过这些活动，基层工会组织在职工中的凝聚力和影响力得到显著提升，为企业发展注入了新的活力。实践证明，基层工会组织的活力是推动企业和谐稳定发展的重要保障。

二、完善企业民主管理机制

(1)完善企业民主管理机制是提升企业管理科学化、规范化水平的重要途径。根据《中华人民共和国工会法》和《企业民主管理规定》，企业应建立健全职工代表大会制度，保障职工参与企业民主管理的权利。例如，某大型国有企业通过设立职工代表大会，实现了职工对企业重大决策的参与和监督。职工代表大会每年至少召开两次，讨论企业发展规划、薪酬福利、安全生产等重大事项，有效保障了职工的知情权、参与权和监督权。

(2)在新形势下，企业民主管理机制还需与时俱进，创新民主管理形式。例如，某互联网企业引入了线上民主管理平台，实现了职工意见的实时反馈和讨论。该平台设有提案征集、在线投票、意见交流等功能，职工可以通过手机或电脑随时随地参与企业民主管理。这种创新形式不仅提高了民主管理的效率，也增强了职工的参与感和满意度。

(3)企业民主管理机制的完善还需加强职工培训，提升职工参与民主管理的意识和能力。通过举办民主管理知识讲座、案例分析等活动，帮助职工了解民主管理的法律法规和基本流程。例如，某制造业企业定期组织职工参加民主管理培训，培训内容包括工会工作、职工代表大会制度、集体协商等。通过培训，职工的民主管理意识和能力得到显著提升，为企业民主管理工作的深入开展奠定了坚实基础。

三、提升职工权益保障水平

(1)提升职工权益保障水平是企业履行社会责任、构建和谐劳动关系的重要体现。据《中国劳动统计年鉴》显示，2019年全国各级工会参与调解劳动争议案件近40万件，成功率达90%以上。某制造业企业建立了完善的劳动争议调解机制，设立了专门的调解委员会，对职工的劳动权益纠纷提供快速、公正的解决。例如，一位职工因工作时长问题与企业发生争议，通过调解委员会的调解，双方达成和解，有效维护了职工的合法权益。

(2)职工权益保障水平的提升还需关注职工的健康与安全。据《全国安全生产公报》，近年来，企业事故伤亡人数逐年下降。某建筑企业注重职工安全教育培训，每年对全体职工进行至少40小时的安全生产培训，有效提高了职工的安全意识和防范能力。同时，企业定期对施工现场进行安全检查，确保安全生产措施落实到位。这些措施显著降低了事故发生率，为职工提供了安全稳定的工作环境。

(3)职工福利待遇的提升也是保障职工权益的重要内容。根据《中国薪酬调查报告》，2019年我国企业职工平均工资水平逐年上升，同比增长约7%。某科技公司通过建立完善的薪酬福利体系，实施岗位绩效工资制，使职工的收入与企业效益挂钩，有效激发了职工的工作积极性和创造性。此外，企业还提供住房补贴、交通补贴、带薪休假等福利待遇，让职工感受到企业的关爱，增强了职工的归属感和忠诚度。

四、推动企业文化建设

(1)推动企业文化建设是提升企业核心竞争力的重要手段。某电子企业通过举办企业文化节，包括文艺汇演、体育竞技、知识竞赛等活动，增强了员工的凝聚力和向心力。据员工满意度调查，企业文化建设活动的参与度达到90%以上，员工对企业的认同感和归属感显著提升。

(2)企业文化建设还应注重价值观的塑造。某快消品企业将“客户至上、诚信为本”作为企业核心价值观，通过内部培训和外部交流，使员工深刻理解并践行这一价值观。企业推出的“微笑服务”活动，要求每位员