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新形势下国企党务工作人才队伍建设存在的问题及改进措施

一、新形势下国企党务工作人才队伍建设存在的问题

(1)在新形势下，国企党务工作人才队伍建设面临着一系列严峻挑战。首先，人才结构失衡问题较为突出，部分企业党务干部年龄结构偏大，年轻党务工作人才短缺，缺乏活力和创新精神。据统计，全国国企党务干部中，45岁以上占比超过60%，而35岁以下占比不足20%。以某大型国企为例，其党务干部队伍中，50岁以上占比达到35%，而30岁以下占比仅为15%，这种年龄结构使得党务工作在应对新问题时显得力不从心。

(2)其次，党务工作人才队伍的专业素质亟待提高。当前，部分国企党务干部的专业知识储备不足，缺乏系统的党务理论学习和实践锻炼，难以适应新形势下党建工作的新要求。据调查，全国国企党务干部中，具备高等教育学历的占比不到70%，其中拥有党务工作相关专业背景的仅占30%。以某中型国企为例，其党务干部队伍中，只有20%的人员接受过系统的党务工作培训，其余80%的党务干部缺乏系统学习，导致工作成效不显著。

(3)此外，党务工作人才队伍的激励机制和评价体系尚不完善，这也是影响人才队伍建设的突出问题。一方面，部分国企对党务干部的激励机制不足，未能充分调动其工作积极性；另一方面，评价体系单一，过分强调政治表现，忽视了工作能力和成效，导致部分党务干部工作积极性不高，甚至出现人才流失现象。据调查，全国国企党务干部中，因待遇问题流失的占比达到15%，因职业发展受限流失的占比达到20%。以某国企为例，其党务干部队伍中，因待遇问题离职的占比达到18%，因职业发展受限离职的占比达到22%。这些问题都严重影响了国企党务工作人才队伍的稳定性和战斗力。

二、问题产生的原因分析

(1)国企党务工作人才队伍建设中存在的问题产生，首先源于对党务工作重要性的认识不足。在部分国企内部，党务工作被视为边缘化、非核心工作，导致党务干部地位不高，待遇偏低，难以吸引和留住优秀人才。这种认识偏差使得党务干部队伍缺乏足够的关注和支持，进而影响了人才队伍的整体素质和结构。同时，一些国企在选拔任用党务干部时，过于注重政治背景，忽视了对专业能力和工作业绩的考量，导致人才队伍的专业化水平难以提升。

(2)教育培训体系的不完善是导致国企党务工作人才队伍建设问题的重要原因。当前，我国高校在党务工作人才培养方面存在一定程度的脱节，课程设置与实际工作需求不符，培训内容单一，缺乏实践性和针对性。此外，党务干部的在职培训机会有限，难以满足新形势下党建工作对人才素质的要求。以某国企为例，其党务干部在任职期间，平均每两年参加一次培训，且培训内容以政治理论为主，缺乏对党建实务的深入讲解，导致实际工作能力提升缓慢。

(3)激励机制和评价体系的不足也是影响国企党务工作人才队伍建设的关键因素。一方面，部分国企对党务干部的激励机制不够健全，薪酬待遇与市场水平存在较大差距，导致党务干部工作积极性不高。另一方面，评价体系单一，过分强调政治表现，忽视了工作能力和成效，使得部分党务干部工作缺乏动力，甚至出现消极怠工现象。这种状况不仅影响了党务工作的质量和效率，也阻碍了人才队伍的健康发展。

三、改进措施及建议

(1)针对国企党务工作人才队伍建设中存在的问题，首先应强化对党务工作重要性的认识。通过开展专题教育活动，提高国企领导层对党务工作的重视程度，确保党务干部在选拔任用、薪酬待遇、职业发展等方面得到充分保障。同时，建立健全党务工作人才选拔机制，注重选拔具有政治素质、业务能力和创新精神的人才，为党务工作注入新鲜血液。

(2)改进教育培训体系，提升党务工作人才的专业素质。加强与高校的合作，优化课程设置，增加实践性教学内容，提高培训的针对性和实效性。同时，建立党务干部终身学习机制，鼓励党务干部参加各类培训，不断提升自身理论水平和业务能力。此外，定期举办党务工作研讨会、经验交流会等活动，促进党务干部之间的交流与合作。

(3)完善激励机制和评价体系，激发党务工作人才的工作积极性。建立科学的薪酬体系，确保党务干部待遇与市场水平相当，并设立专项奖励基金，对在工作中取得突出成绩的党务干部进行表彰。在评价体系方面，应将政治表现、工作能力、业绩贡献等多方面因素纳入考核，实现党务工作人才评价的全面性和客观性。同时，建立党务干部职业发展通道，为党务干部提供晋升机会，增强其职业归属感和成就感。

四、实施改进措施的具体路径

(1)具体路径首先在于加强顶层设计，制定相关政策文件，明确国企党务工作人才队伍建设的总体目标和具体措施。政策应涵盖人才培养、选拔任用、教育培训、激励保障等多个方面，确保各项措施具有可操作性和针对性。同时，建立跨部门协作机制，形成合力，共同推动党务工作人才队伍建设。

(2)在实施过程中，应注重人才培养和选拔的规范化。通过建