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新形势下企业工会的职能作用研究

一、新形势下企业工会的职能概述

(1)在新形势下，企业工会的职能已经从传统的劳动争议调解、工资福利保障等基本职能，逐步拓展到参与企业民主管理、推动企业文化建设、维护职工合法权益等多个方面。随着市场经济的发展和企业改革的深化，企业工会的角色和作用显得尤为重要。工会作为职工利益的代表，承担着协调劳动关系、促进企业和谐稳定的重要任务。

(2)在当前的经济社会背景下，企业工会的职能概述需要与时俱进。首先，工会要积极推动企业民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业决策的科学化和民主化。其次，工会要关注职工的职业发展和技能提升，通过开展职业技能培训、岗位练兵等活动，提高职工的素质和竞争力。此外，工会还要加强与企业行政的沟通协调，共同应对市场变化，维护职工的合法权益。

(3)在履行职能的过程中，企业工会还需注重创新工作方式和方法。例如，利用现代信息技术手段，建立便捷的职工沟通渠道，提高工作效率；开展多样化的职工文化活动，增强职工的凝聚力和归属感；加强与政府、社会组织的合作，扩大工会的社会影响力。总之，新形势下企业工会的职能概述要求工会不断适应新形势、新任务，充分发挥其在企业发展和职工权益保障中的重要作用。

二、新形势下企业工会职能作用的演变与挑战

(1)近年来，随着我国经济体制改革的深入，企业工会的职能作用发生了显著变化。据相关数据显示，自2010年至2020年间，全国工会组织参与企业民主管理的比例逐年上升，从2010年的60%增至2020年的80%。例如，某大型制造业企业在工会推动下，实现了职工代表大会制度全覆盖，有效保障了职工的参与权。

(2)然而，在新形势下，企业工会也面临着诸多挑战。一方面，随着企业规模扩大和产业升级，职工结构趋于多元化，工会如何满足不同群体职工的需求成为一大难题。据统计，2019年我国私营企业职工中，35岁以下的年轻职工占比达到45%，这对工会的工作提出了新的要求。另一方面，企业工会在推动企业民主管理过程中，时常遇到企业行政的阻力，影响了工会的履职效果。

(3)在应对挑战的过程中，企业工会积极寻求创新。例如，某地级市工会针对年轻职工特点，推出“互联网+工会”模式，通过线上线下相结合的方式，拓宽职工参与渠道。同时，工会还与企业行政建立沟通协商机制，共同解决职工关心的热点问题。然而，这些创新举措在实际操作中仍面临诸多困难，如企业行政对工会工作的支持力度不足、工会自身能力有待提升等。

三、新形势下企业工会职能作用的创新与实践

(1)在新形势下，企业工会的职能作用创新与实践成为推动工会工作发展的重要方向。首先，企业工会通过引入现代信息技术，建立了线上线下相结合的工作模式，有效提升了服务职工的效率和质量。例如，某企业工会利用微信平台，设立了职工咨询服务、技能培训报名等便捷服务，受到职工广泛好评。

(2)其次，企业工会在维护职工合法权益方面进行了创新实践。通过加强与劳动法律、法规的宣传和普及，提高职工的法律意识。同时，工会还积极参与劳动争议调解，推动建立和谐劳动关系。据统计，某地区工会近三年来成功调解劳动争议案件超过500起，有效降低了劳动纠纷对企业和职工的影响。

(3)此外，企业工会在推动企业文化建设方面也取得了显著成效。工会组织开展了丰富多彩的文体活动，如职工运动会、读书分享会等，增强了职工的团队精神和归属感。同时，工会还与企业行政共同推动企业社会责任建设，通过参与公益活动、关爱困难职工等方式，树立了企业良好的社会形象。这些创新实践不仅丰富了企业工会的职能内容，也为企业的可持续发展提供了有力支持。