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人才招聘中介服务合同模板2025年通用.docxVIP

人才招聘中介服务合同模板2025年通用.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人才招聘中介服务合同模板2025年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及住所

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同标的及服务内容

2.1招聘岗位及数量

2.2人才需求描述

2.3服务内容概述

3.服务期限及费用

3.1服务期限

3.2服务费用

3.3付款方式及时间

3.4费用调整

4.服务质量及标准

4.1服务质量要求

4.2人才素质要求

4.3服务流程及规范

5.信息保密及知识产权

5.1信息保密义务

5.2知识产权归属

5.3违约责任

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约金及赔偿

7.合同解除及终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除或终止程序

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效及履行

9.1合同生效条件

9.2合同履行地点

9.3合同履行方式

10.合同附件

10.1附件清单

10.2附件内容

11.合同修改及补充

11.1修改及补充方式

11.2修改及补充效力

12.合同份数及效力

12.1合同份数

12.2合同效力

13.其他约定事项

13.1其他约定事项描述

13.2其他约定事项效力

14.合同签订及生效日期

14.1签订日期

14.2生效日期

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及住所

1.1.1招聘方名称:____________________

1.1.2招聘方住所:____________________

1.1.3招聘方法定代表人或授权代表:____________________

1.1.4招聘方联系方式:电话:____________________,邮箱:____________________

1.2代理方名称及住所

1.2.1代理方名称:____________________

1.2.2代理方住所:____________________

1.2.3代理方法定代表人或授权代表:____________________

1.2.4代理方联系方式:电话:____________________,邮箱:____________________

2.合同标的及服务内容

2.1招聘岗位及数量

2.1.1招聘岗位:____________________

2.1.2招聘岗位数量:____________________

2.2人才需求描述

2.2.1人才专业:____________________

2.2.2人才学历:____________________

2.2.3人才工作经验:____________________

2.2.4人才技能要求:____________________

2.3服务内容概述

2.3.1提供人才简历筛选及推荐服务

2.3.2组织面试及评估

2.3.3协助办理入职手续

3.服务期限及费用

3.1服务期限

3.1.1合同期限:自____年____月____日起至____年____月____日止

3.2服务费用

3.2.1服务费用总额:人民币____元整

3.2.2付款方式:按服务进度分期支付

3.3付款方式及时间

3.3.1首付款:合同签订后____个工作日内支付人民币____元整

3.3.2服务完成后支付:每次服务完成后____个工作日内支付人民币____元整

3.4费用调整

3.4.1如因政策调整导致服务费用变动,双方应协商一致调整费用

4.服务质量及标准

4.1服务质量要求

4.1.1代理方应确保推荐人才符合招聘方要求

4.1.2代理方应按时完成招聘工作

4.2人才素质要求

4.2.1推荐人才应具备相关岗位所需的专业技能和素质

4.2.2推荐人才应无重大违法记录

4.3服务流程及规范

4.3.1代理方应在收到招聘方需求后____个工作日内提供初步筛选结果

4.3.2代理方应在面试过程中保持公正、客观的原则

5.信息保密及知识产权

5.1信息保密义务

5.1.1双方对本合同内容及相关信息负有保密义务

5.1.2未经对方同意,不得向任何第三方泄露

5.2知识产权归属

5.2.1双方在合作过程中产生的知识产权归各自所有

5.3违约责任

5.3.1如一方违反保密义务,应承担相应的法律责任

6.

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