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工会劳动保护工作检查考核制度范文(三)

一、考核原则与目的

(1)工会劳动保护工作检查考核制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在全面评估各基层工会组织在劳动保护工作中的履职情况，确保职工劳动安全与健康权益得到有效保障。考核过程中，我们将严格按照国家相关法律法规和行业标准，结合企业实际情况，对工会劳动保护工作的组织领导、制度建设、宣传教育、监督检查等方面进行全面评价。

(2)本考核目的在于强化工会劳动保护工作的责任意识，推动各级工会组织切实履行职责，提高劳动保护工作水平。通过考核，我们可以及时发现和纠正工作中存在的问题，促进企业劳动保护体系的完善，为职工创造安全、健康、和谐的工作环境。同时，考核结果还将作为企业安全生产和工会工作的重要参考，推动企业安全生产水平的持续提升。

(3)考核原则与目的的实现，需要各基层工会组织的高度重视和积极参与。各基层工会要切实加强组织领导，明确责任分工，确保考核工作顺利进行。同时，要加强与企业的沟通协调，形成合力，共同推进劳动保护工作的深入开展。通过考核，激发工会劳动保护工作的内在动力，为企业发展和社会和谐稳定作出积极贡献。

二、考核内容与方法

(1)考核内容方面，主要包括工会劳动保护工作的组织领导、制度建设、宣传教育、监督检查和事故处理等五个方面。具体来说，组织领导方面，将考察工会是否设有专门的劳动保护机构，是否配备了专职或兼职的劳动保护人员，以及是否定期召开劳动保护工作会议。制度建设方面，将检查工会是否制定了完善的劳动保护规章制度，如安全生产责任制、劳动保护用品管理制度等，并确保其符合国家法律法规和行业标准。宣传教育方面，将评估工会是否定期开展劳动保护宣传教育活动，如安全知识培训、事故案例警示等，以及职工参与度。监督检查方面，将检查工会是否定期对劳动保护工作进行自查，是否及时发现和纠正安全隐患。事故处理方面，将评估工会是否建立健全事故报告、调查、处理和责任追究制度，以及事故处理及时性和有效性。

(2)考核方法上，采用定量与定性相结合的方式。定量考核主要通过查阅工会劳动保护工作相关资料、统计数据和报表，如安全生产投入、劳动保护设施投入、事故发生率等数据，对工会劳动保护工作进行量化评估。定性考核则通过现场检查、座谈交流、问卷调查等方式，对工会劳动保护工作的实际效果进行综合评价。例如，在某企业工会劳动保护工作考核中，通过现场检查发现，该企业工会劳动保护设施投入占企业总投入的5%，事故发生率为0.5%，低于行业平均水平。同时，通过座谈交流了解到，该企业工会定期开展安全知识培训，职工参与率达到90%。

(3)案例分析方面，选取具有代表性的企业进行深入剖析。如某知名企业工会，通过建立健全劳动保护制度，强化宣传教育，定期开展安全检查，有效降低了事故发生率。具体数据表明，自实施考核制度以来，该企业劳动保护设施投入增加了20%，事故发生率降低了30%，职工满意度提升了25%。此外，该企业工会还积极参与政府组织的安全生产活动，荣获“安全生产先进集体”称号。通过这些案例，可以看出考核制度在推动企业劳动保护工作方面的重要作用。

三、考核程序与实施

(1)考核程序分为准备阶段、实施阶段和总结阶段。在准备阶段，成立考核小组，明确考核范围、内容和标准，制定详细的考核方案，并提前通知相关基层工会做好迎检准备。同时，收集整理相关资料，包括工会劳动保护工作的规章制度、培训记录、检查报告等。

(2)实施阶段，考核小组采取现场检查、查阅资料、座谈交流等方式，对基层工会劳动保护工作进行综合评估。现场检查主要针对劳动保护设施、安全操作规程、应急预案等方面进行实地考察；查阅资料则是对工会劳动保护工作的相关文件、记录等进行审核；座谈交流则是与基层工会负责人及职工代表进行沟通，了解实际情况。

(3)总结阶段，考核小组对收集到的信息进行整理和分析，形成考核报告。报告内容包括各基层工会劳动保护工作的总体评价、存在的问题及改进建议。考核结果将作为企业安全生产和工会工作的重要参考，对考核结果较差的基层工会，将提出限期整改要求，并跟踪整改落实情况。同时，对考核成绩优秀的基层工会，将给予表彰和奖励，鼓励其继续发挥示范作用。

四、考核结果运用与改进措施

(1)考核结果的运用是检验制度成效的关键环节。首先，考核结果将作为企业对工会劳动保护工作绩效评估的重要依据，直接关系到工会工作经费的分配和人力资源的配置。对于考核成绩优秀的基层工会，企业将优先考虑增加其工作经费，并为其提供更多培训和发展机会。同时，考核结果还将用于评优评先，对表现突出的个人和集体进行表彰，提升工会工作的积极性和创造性。

(2)针对考核中发现的不足和问题，将采取针对性的改进措施。对于存在重大安全隐患或劳动保护工作不力的基层工会，将要求其立即整改，并加强监督，确保整改措