水利工程考核工作方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、背景

水利工程是我国国民经济和社会发展的重要基础设施，对于保障国家水安全、促进经济社会可持续发展具有重要意义。为了提高水利工程管理水平，确保工程质量和安全，根据《水利工程质量管理条例》和《水利工程考核办法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考核工作方案。

二、考核目的

1.全面了解水利工程的管理水平，发现和解决管理中存在的问题，促进水利工程管理规范化、科学化。

2.检验水利工程的质量、安全、进度、投资等方面的实际效果，确保工程目标的实现。

3.提高水利工程管理人员的业务素质和责任意识，增强工程管理水平。

4.为水利工程的建设、运行、维护提供有力保障，确保工程效益最大化。

三、考核范围

1.水利工程建设项目：包括新建、改建、扩建等水利工程。

2.水利工程运行维护项目：包括水库、河道、堤防、泵站等水利工程的运行维护。

3.水利工程管理单位：包括水利工程管理单位、水利工程建设单位、水利工程监理单位等。

四、考核内容

1.工程质量：包括工程设计、施工、监理、验收等环节的质量控制。

2.工程安全：包括施工安全、运行安全、防洪安全等。

3.工程进度：包括工程建设、运行维护、项目管理等环节的进度控制。

4.工程投资：包括工程建设、运行维护、项目管理等环节的投资控制。

5.工程管理：包括组织管理、制度管理、人员管理、财务管理等。

6.工程效益：包括经济效益、社会效益、生态效益等。

五、考核方法

1.现场检查：对水利工程进行实地考察，检查工程质量、安全、进度、投资等方面的实际情况。

2.查阅资料：查阅工程设计、施工、监理、验收等资料，了解工程管理水平。

3.访谈调查：与工程管理人员、施工人员、监理人员等进行访谈，了解工程管理情况。

4.数据分析：对工程数据进行分析，评估工程效益。

六、考核程序

1.成立考核小组：由单位领导、相关部门负责人、专家等组成考核小组。

2.制定考核方案：根据考核目的、范围、内容、方法等，制定详细的考核方案。

3.组织实施：按照考核方案，开展现场检查、查阅资料、访谈调查、数据分析等工作。

4.形成考核报告：对考核结果进行汇总、分析，形成考核报告。

5.反馈整改：针对考核中发现的问题，提出整改措施，并督促整改落实。

6.总结经验：对考核工作进行总结，提炼经验，为今后水利工程管理提供借鉴。

七、考核要求

1.考核工作要遵循客观、公正、公平的原则，确保考核结果的准确性。

2.考核人员要具备较高的业务素质和职业道德，严格遵守考核纪律。

3.考核工作要注重实效，切实提高水利工程管理水平。

4.考核结果要作为评价水利工程管理的重要依据，对考核不合格的工程，要严肃处理。

八、考核时间

根据工程实际情况，确定考核时间，确保考核工作有序进行。

九、考核经费

考核经费由单位承担，具体金额根据考核范围、内容、方法等确定。

十、附则

1.本方案自发布之日起施行。

2.本方案由单位负责解释。

3.本方案如有未尽事宜，由单位根据实际情况进行调整。

（注：本方案仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。）

第2篇

一、指导思想

为全面提高水利工程管理水平，确保水利工程安全、高效、优质运行，根据《水利工程管理条例》和《水利工程考核办法》等有关规定，结合我单位实际情况，制定本考核工作方案。

二、考核原则

1.坚持依法考核、公平公正、公开透明的原则。

2.坚持定量考核与定性考核相结合的原则。

3.坚持目标导向、问题导向、结果导向的原则。

4.坚持注重实效、注重过程、注重发展的原则。

三、考核范围

1.水利工程建设项目：包括新建、改建、扩建、加固、除险等水利工程。

2.水利工程运行管理：包括水利工程运行、维护、管理、监督等方面。

3.水利工程安全生产：包括水利工程安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产教育培训、安全生产检查等方面。

4.水利工程环境保护：包括水利工程环境保护措施、环境保护设施运行、环境保护监测等方面。

四、考核内容

1.工程建设：包括工程设计、施工、监理、验收等环节。

2.运行管理：包括水利工程运行、维护、管理、监督等方面。

3.安全生产：包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产教育培训、安全生产检查等方面。

4.环境保护：包括水利工程环境保护措施、环境保护设施运行、环境保护监测等方面。

5.质量管理：包括工程质量、进度、投资等方面。

6.服务水平：包括水利工程服务对象满意度、服务质量等方面。

五、考核方法

1.定量考核：通过查阅资料、实地考察、抽样调查等方式，对考核内容进行量化评分。

2.定性考核：通过查阅资料、实地考察、座谈交流等方式，对考核内容进行综合评价。

3.专家评审：邀请相关领域的专家对考核结果进行评审。

六、考核程序

1.制定考核方案：明确考核范围、内容、方法、