工伤事故责任追究制度.docx

?一、总则

1.目的

为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本工伤事故责任追究制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。

3.基本原则

工伤事故责任追究遵循四不放过原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。

二、工伤事故的认定

1.工伤认定标准

依据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应当认定为工伤。

2.工伤认定程序

-员工发生工伤事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人或车间主管。

-部门负责人或车间主管接到报告后，应于1小时内报告公司安全管理部门，并积极组织现场救治。

-公司安全管理部门在接到报告后，应及时填写《工伤事故报告表》，并按照国家有关规定，在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

-如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

-社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤事故责任划分

1.直接责任

-员工在工作中违反安全操作规程，导致工伤事故发生的，应承担直接责任。

-如因员工擅自拆除、毁坏安全防护设施、设备，私自更改设备参数、性能等行为引发工伤事故，该员工为直接责任人。

2.主要责任

-部门负责人或车间主管未认真履行安全管理职责，对员工安全教育培训不到位，安全检查不及时，对事故隐患未及时督促整改，导致工伤事故发生的，应承担主要责任。

-班组长对本班组的安全生产工作管理不力，未有效组织员工遵守安全规章制度，对工伤事故的发生负有主要责任。

3.重要责任

-安全管理部门未履行安全监督管理职责，对公司安全管理制度执行情况监督检查不到位，对工伤事故的发生负有重要责任。

-设备管理部门对设备维护保养不到位，设备存在安全隐患未及时排除，导致工伤事故发生的，应承担重要责任。

4.领导责任

-公司各级领导未认真履行安全生产领导职责，对安全生产工作重视不够，安全生产投入不足，安全管理体系不完善，导致工伤事故发生的，应承担领导责任。

四、工伤事故责任追究方式

1.行政处分

-对事故直接责任人，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。

-对事故主要责任人，给予记过、记大过、降级、撤职等行政处分。

-对事故重要责任人，给予警告、记过、记大过等行政处分。

-对事故领导责任人，给予警告、记过、通报批评等行政处分。

2.经济处罚

-对事故直接责任人，按照事故造成的经济损失和影响程度，处以一定金额的罚款，罚款金额为本人月工资的[X]%-[X]%。

-对事故主要责任人，处以本人月工资的[X]%-[X]%的罚款。

-对事故重要责任人，处以本人月工资的[X]%-[X]%的罚款。

-对事故领导责任人，处以本人月工资的[X]%-[X]%的罚款。

3.其他处罚

-对因工伤事故导致公司受到重大经济损失或社会不良影响的，除给予上述行政处分和经济处罚外，还可根据实际情况，责令相关责任人承担部分或全部事故损失费用。

-对发生工伤事故的部门或车间，取消当年评优评先资格，并根据事故严重程度，给予一定期限的停产整顿或减产处罚。

五、工伤事故责任追究流程

1.事故调查

-工伤事故发生后，由公司安全管理部门牵头，会同人力资源部门、工会等相关部门组成事故调查组，对事故进行全面调查。

-事故调查组应在事故发生后[X]个工作日内展开调查工作，收集与事故有关的各种证据，包括现场照片、视频、证人证言、员工操作记录