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2025-03-21 发布于广东
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我国派驻监督制度存在的问题及改进措施.docx

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我国派驻监督制度存在的问题及改进措施

我国派驻监督制度存在的问题及改进措施（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、我国派驻监督制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（一）派驻监督制度的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（二）我国派驻监督制度的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（三）我国派驻监督制度的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

三、我国派驻监督制度存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（一）派驻机构设置不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（二）派驻人员配备不足或素质不高．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（三）派驻监督工作缺乏有效监督机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（四）派驻监督制度执行不力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（五）派驻监督与地方党委政府存在冲突．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

四、改进我国派驻监督制度的措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（一）优化派驻机构设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（二）加强派驻人员队伍建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（三）完善派驻监督工作机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（四）强化派驻监督制度的执行力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（五）协调好派驻监督与地方党委政府的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

五、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（一）研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（二）未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

我国派驻监督制度存在的问题及改进措施（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．21

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（二）研究目的与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

二、我国派驻监督制度的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（一）制度起源与初步建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（二）制度实施与发展阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（三）当前制度实施的基本情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

三、我国派驻监督制度存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（一）派驻机构设置不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（二）派驻监督职责履行不到位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（三）派驻监督机制不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（四）派驻监督效果不明显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

四、改进措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（一）优化派驻机构设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（二）强化派驻监督职责履行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（三）完善派驻监督机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（四）提高派驻监督效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

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