原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动用工聘用合同书2025年通用
本合同目录一览
1.合同签订依据与目的
1.1合同签订的法律依据
1.2合同签订的目的
2.当事人基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2员工基本信息
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
3.2岗位职责
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
5.工资及福利待遇
5.1工资标准
5.2工资支付方式
5.3福利待遇
6.社会保险及公积金
6.1社会保险
6.2公积金
7.劳动保护及职业危害防护
7.1劳动保护
7.2职业危害防护
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
8.2竞业限制期限
8.3竞业限制补偿
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
9.2员工违约责任
10.合同解除及终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
11.3违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
13.2其他约定事项二
14.合同生效及其他
14.1合同生效条件
14.2合同生效时间
14.3合同份数及效力
14.4合同附件及补充协议
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据与目的
1.1合同签订的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及《用人单位劳动用工管理规定》等政策文件，本合同双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
1.2合同签订的目的
本合同的签订旨在明确用人单位与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
2.当事人基本信息
2.1用人单位基本信息
用人单位名称：____________________
注册地址：____________________
法定代表人：____________________
统一社会信用代码：____________________
2.2员工基本信息
员工姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
出生日期：____________________
籍贯：____________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
员工被聘用为：____________________岗位。
3.2岗位职责
（1）执行公司的工作计划和任务；
（2）完成岗位所需的各项业务工作；
（3）参与公司组织的各项培训和活动；
（4）遵守公司的各项规章制度；
（5）完成上级领导交办的其他工作。
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
员工实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
4.2休息休假
（1）员工享有国家法定节假日、休息日及年休假；
（2）员工在工作满1年后，享有带薪年休假；
（3）员工因工作需要加班，按照国家规定支付加班费。
5.工资及福利待遇
5.1工资标准
员工工资按月支付，工资标准为：____________________元/月。
5.2工资支付方式
工资于每月的____________________日支付至员工指定账户。
5.3福利待遇
（1）员工享有国家规定的各项社会保险；
（2）员工享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于：住房补贴、交通补贴、餐补等；
（3）员工享有公司组织的各类培训和活动。
6.社会保险及公积金
6.1社会保险
用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.2公积金
用人单位依法为员工缴纳住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
员工在离职后一年内，不得在与用人单位从事相同或类似业务、具有竞争关系的其他单位或个人处任职或兼职。
8.2竞业限制期限
竞业限制期限为离职后一年。
8.3竞业限制补偿
用人单位在员工离职时，一次性支付竞业限制补偿金，金额为：____________________元。
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
若用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇或社会保险，员工有权要求用人单位支付违约金，违
文档评论（0）