二零二五版便利店店员佣金提成合同范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五版便利店店员佣金提成合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1便利店

1.2店员

1.3佣金提成

1.4合同期限

1.5业绩考核标准

2.店员入职与培训

2.1入职条件

2.2培训内容与时间

2.3培训考核

3.工作职责与权限

3.1工作职责

3.2权限范围

3.3工作时间

4.佣金提成计算方法

4.1提成比例

4.2提成基数

4.3提成发放时间

4.4提成调整

5.业绩考核标准与奖励

5.1业绩考核指标

5.2奖励政策

5.3奖励发放

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除与终止程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.其他约定

10.1不可抗力

10.2合同生效

10.3合同附件

11.合同签订与生效

11.1签订程序

11.2生效时间

12.合同变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

12.3变更与解除程序

13.合同附件

13.1附件一：佣金提成计算表

13.2附件二：业绩考核指标表

13.3附件三：保密协议

14.合同签署与备案

14.1签署人员

14.2备案要求

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1便利店

1.2店员

1.3佣金提成

1.4合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。

1.5业绩考核标准

业绩考核标准详见附件二《业绩考核指标表》。

第二条店员入职与培训

2.1入职条件

店员须满足甲方提出的各项任职资格，包括年龄、学历、工作经验等。

2.2培训内容与时间

甲方将组织店员进行不少于40小时的入职培训，内容包括门店规章制度、产品知识、销售技巧等。

2.3培训考核

培训结束后，店员需通过甲方组织的考核，考核不合格者不予录用。

第三条工作职责与权限

3.1工作职责

（1）负责门店商品的陈列、清洁和整理；

（2）负责接待顾客，提供优质服务；

（3）负责销售商品，完成销售目标；

（4）负责收银工作，确保资金安全；

（5）负责库存管理，确保商品库存合理。

3.2权限范围

（1）根据门店实际情况调整商品陈列；

（2）在规定范围内处理顾客投诉；

（3）执行门店的促销活动；

（4）参与门店的日常管理工作。

第四条佣金提成计算方法

4.1提成比例

店员的提成比例为销售额的5%，具体计算方法详见附件一《佣金提成计算表》。

4.2提成基数

提成基数为店员当月销售总额，扣除退货、折扣、赠品等影响后所得净销售额。

4.3提成发放时间

店员每月的提成将在次月十日前发放。

4.4提成调整

甲方可根据市场情况、行业发展趋势等因素，对提成比例进行适当调整。

第五条业绩考核标准与奖励

5.1业绩考核指标

店员的业绩考核指标包括销售额、顾客满意度、库存周转率等，详见附件二《业绩考核指标表》。

5.2奖励政策

（1）业绩奖励：按超额完成比例给予一定比例的奖金；

（2）优秀员工奖：每月评选优秀员工，给予一定金额的奖金或奖品；

（3）年终奖：根据店员年度业绩表现，给予一定比例的年终奖。

第六条保密条款

6.1保密内容

店员在本门店工作期间，应保守门店的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售数据、经营策略等。

6.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至合同解除或终止之日起三年。

6.3违约责任

如店员违反保密义务，导致甲方遭受经济损失，店员应承担相应的违约责任。

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件

（1）店员因个人原因提出解除合同；

（2）店员严重违反门店规章制度，甲方解除合同；

（3）合同约定的其他解除条件。

7.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）法律法规规定或政策调整导致合同终止。

7.3解除与终止程序

（1）店员提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；

（2）甲方在接到店员解除合同通知后，应在五个工作日内给予书面答复；

（3）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。

第八条违约责任

8.1违约情形

（1）店员未按合同约定履行工作职责，造成门店损失；

（2）店员泄露门店商业秘密，给门店造成损失；

（3）店员违反保密条款，造成门店损失