原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动合同补充协议书共2025年通用
本合同目录一览
1.协议签订的目的和依据
1.1协议签订的目的
1.2协议签订的法律依据
2.当事人信息
2.1用人单位信息
2.2员工信息
3.工作内容
3.1工作岗位
3.2工作职责
3.3工作地点
4.工作时间
4.1工作制度
4.2工作班次
4.3工作时间安排
5.工作待遇
5.1薪酬标准
5.2奖金及津贴
5.3社会保险和住房公积金
6.带薪休假
6.1法定节假日
6.2年休假
6.3事假、病假、产假等
7.考勤及考勤管理
7.1考勤制度
7.2考勤记录
7.3考勤奖惩
8.离职和终止合同
8.1离职条件
8.2离职程序
8.3终止合同的条件
8.4终止合同的程序
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
9.2员工违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.法律适用和争议管辖
11.1法律适用
11.2争议管辖
12.其他约定
12.1其他权利和义务
12.2保密条款
12.3通知和送达
13.协议生效及终止
13.1协议生效条件
13.2协议终止条件
14.协议附件
第一部分：合同如下：
1.协议签订的目的和依据
1.1协议签订的目的
本协议旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，维护双方的劳动关系稳定。
1.2协议签订的法律依据
本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
2.当事人信息
2.1用人单位信息
用人单位名称：________________
住所地：________________
法定代表人：________________
2.2员工信息
员工姓名：________________
身份证号码：________________
入职日期：________________
3.工作内容
3.1工作岗位
员工工作岗位：________________
3.2工作职责
员工工作职责如下：
（1）负责________________；
（2）负责________________；
（3）负责________________；
3.3工作地点
员工工作地点：________________
4.工作时间
4.1工作制度
员工采用标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
4.2工作班次
员工工作班次为：________________
4.3工作时间安排
员工每日工作时间安排如下：
（1）上午________________；
（2）下午________________；
（3）晚上________________。
5.工作待遇
5.1薪酬标准
员工月工资为人民币________________元，具体发放日期为每月________________日。
5.2奖金及津贴
（1）员工享有________________奖金；
（2）员工享有________________津贴；
5.3社会保险和住房公积金
用人单位按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费标准如下：
（1）社会保险：________________；
（2）住房公积金：________________。
6.带薪休假
6.1法定节假日
员工享有国家规定的法定节假日，具体放假安排如下：
（1）________________；
（2）________________；
（3）________________；
6.2年休假
员工享有国家规定的年休假，具体休假天数如下：
（1）________________；
（2）________________；
（3）________________；
6.3事假、病假、产假等
员工享有国家规定的其他休假，具体规定如下：
（1）事假：________________；
（2）病假：________________；
（3）产假：________________。
7.考勤及考勤管理
7.1考勤制度
员工应遵守用人单位的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
7.2考勤记录
用人单位应建立员工考勤记录，如实记录员工的出勤情况。
7.3考勤奖惩
（1）员工按时出勤，无迟到、早退、旷工等行为，可获得________________奖励；
（2）员工迟到、早退、旷工等行为，将受到________
文档评论（0）