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不正当竞争与商业诋毁制度

1.目的与适用范围

本制度旨在规范企业内部员工的行为，禁止不正当竞争和商业诋毁

行为的发生。本制度适用于全体员工及与企业具有业务关系的合作伙

伴。

2.定义

2.1不正当竞争

不正当竞争是指企业利用不道德、不公平、违法等手段，对竞争对

手或其他企业进行不公平竞争活动的行为。

2.2商业诋毁

商业诋毁是指企业或企业员工通过虚假宣传、恶意攻击、抹黑等手

段，对竞争对手或其他企业造成损害或负面影响的行为。

3.行为准则

3.1不正当竞争行为的禁止

不正当竞争行为包含但不限于以下情况：

1.供应虚假或误导性信息，误导竞争对手或消费者；

2.窃取竞争对手的商业机密或商业秘密；

3.对竞争对手进行恶意攻击或抹黑；

4.不正当搞掉竞争对手的业务合作伙伴；

5.以垄断或限制竞争的方式，拦阻竞争对手的发展；

6.散布虚假谣言或不实信息，影响竞争对手的声誉。

3.2商业诋毁行为的禁止

商业诋毁行为包含但不限于以下情况：

1.制造虚假的、不实的宣传信息，对竞争对手进行负面宣传；

2.在公开场合发表恶意攻击竞争对手的言论；

3.利用社交媒体或网络平台恶意诋毁竞争对手；

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4.散布虚假的负面新闻或谣言，对竞争对手造成负面影响；

5.利用商务谈判或合作场合有意破坏竞争对手的商业信誉。

4.责任与制裁

4.1责任调配

企业管理层有责任向全部员工宣传和普及本制度，并确保全部员工

理解和遵守本制度。各部门负责人应对本部门员工的行为进行监督和

管理。

4.2违规处理

对于违反不正当竞争与商业诋毁制度的行为，将依照以下程序进行

处理：

1.接到投诉或发现违规行为后，由相关部门负责人进行初步

调查，收集相关证据；

2.若初步调查确认存在违规行为，将由制度执行小组进行进

一步调查，并听取被投诉员工或合作伙伴的叙述；

3.在调查完成后，制度执行小组将依据调查结果和实际情况，

提出相应的处理看法；

4.管理层依据制度执行小组的处理看法，决议对违规行为进

行制裁，并通知相关责任人；

5.对于严重违规行为的员工，包含但不限于恶意诋毁竞争对

手、恶意损害企业利益的行为，将采取严格的纪律处分措施，包含

警告、罚款、降职、甚至解雇。

5.培训与宣传

为确保全体员工了解并遵守本制度，企业将采取以下措施：

1.针对本制度的内容，组织特地培训，以提升员工对不正当

竞争与商业诋毁的认知；

2.将本制度纳入员工手册，每位员工在入职时应进行必需的

培训，并对培训内容进行签订确认；

3.定期组织相关会议、讲座或座谈会等形式，针对本制度进

行宣传和普及；

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4.通过企业内部通讯工具、内部网站等途径，不绝强化员工