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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度高科技企业研发团队股权激励合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同背景
1.2合同目的
1.3合同原则
2.激励对象
2.1激励对象资格
2.2激励对象范围
2.3激励对象变更
3.激励计划
3.1激励计划类型
3.2激励计划实施时间
3.3激励计划考核指标
4.股权授予
4.1股权授予方式
4.2股权授予数量
4.3股权授予价格
4.4股权授予条件
5.股权持有与管理
5.1股权持有期限
5.2股权管理方式
5.3股权变更
5.4股权分红
6.股权激励资金
6.1资金来源
6.2资金管理
6.3资金使用
7.考核与评估
7.1考核指标
7.2评估方法
7.3考核结果运用
8.退出机制
8.1股权回购
8.2股权回购价格
8.3股权回购条件
9.违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除
12.合同附件
12.1附件一：激励计划实施方案
12.2附件二：股权激励协议
12.3附件三：考核评估标准
13.合同解释
13.1合同解释原则
13.2合同解释争议
14.其他约定
14.1合同修改
14.2合同补充
14.3合同签署
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同背景
1.2合同目的
本合同旨在通过股权激励方式，激发乙方研发团队的积极性和创造性，提高研发效率，促进公司技术创新和业务发展。
1.3合同原则
本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的合理性和有效性。
第二条激励对象
2.1激励对象资格
（2）担任公司研发项目核心成员，对项目有重大贡献；
（3）在技术创新、产品研发等方面有突出贡献。
2.2激励对象范围
激励对象范围为在公司二零二五年度从事研发工作的员工，具体名单由公司根据实际情况确定。
2.3激励对象变更
激励对象如有变动，需经公司董事会批准，并及时通知乙方。
第三条激励计划
3.1激励计划类型
本激励计划采用股权激励方式，具体包括股票期权、限制性股票等。
3.2激励计划实施时间
激励计划自二零二五年起实施，至二零二九年止。
3.3激励计划考核指标
激励计划的考核指标包括但不限于：研发成果数量、研发成果质量、研发项目成功率、技术创新成果转化等。
第四条股权授予
4.1股权授予方式
公司通过股权激励计划向激励对象授予股票期权或限制性股票。
4.2股权授予数量
股权授予数量根据激励对象的岗位、绩效等因素确定，具体数量由公司董事会决定。
4.3股权授予价格
股权授予价格为股票的市场价格，如市场价格低于每股净资产，则按每股净资产确定。
4.4股权授予条件
（1）完成公司规定的考核指标；
（2）在公司规定的期限内，不得离职。
第五条股权持有与管理
5.1股权持有期限
激励对象获得股权后，需持有满三年方可转让或用于其他投资。
5.2股权管理方式
公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的实施、监督和管理。
5.3股权变更
激励对象在持有股权期间，如因离职、退休等原因导致股权变更，需按照公司规定办理相关手续。
5.4股权分红
激励对象持有股权期间，享有公司分红权。
第六条股权激励资金
6.1资金来源
股权激励资金由公司自筹，不得占用公司其他资金。
6.2资金管理
股权激励资金由公司财务部门负责管理，确保资金安全、合规使用。
6.3资金使用
股权激励资金用于支付激励对象股权授予费用、管理费用等。
第七条考核与评估
7.1考核指标
考核指标包括但不限于：研发成果数量、研发成果质量、研发项目成功率、技术创新成果转化等。
7.2评估方法
公司设立专门的评估小组，对激励对象的考核结果进行评估。
7.3考核结果运用
考核结果作为股权激励计划实施的重要依据，考核不合格者将不享有股权激励。
第一部分：合同如下：
第八条退出机制
8.1股权回购
激励对象在持有股权期间，如因离职、退休、死亡等情形导致股权退出，公司有权按照约定的回购条件回购其持有的股权。
8.2股权回购价格
股权回购价格按照股权激励计划实施时约定的价格执行，若市场价格上涨，则按市场价格回购。
8.3股权回购条件
股权回购条件包括但不限于：
（1）激励对象因个
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