2024-2025学年下学期高二政治选必修2第三单元B卷.docx

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2024-2025学年下学期高二政治单元测试卷第三单元B卷

一．选择题（共16小题）

1．（2024秋?天津期末）《广东省技能人才发展条例》于2024年7月1日起实施。该条例支持有条件的企业打破技能人才上升的“天花板”，设立特级技师和首席技师岗位，让技高者“步步高升”。上述新规（）

①确立了劳动者创造财富的主体地位

②将有助于弘扬劳模精神、劳动精神

③会激励更多社会主体投身自主创业

④顺应发展新质生产力的必然要求

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

2．（2023春?天津期末）为贯彻党的二十大精神，由人社部等九部门联合印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。上述文件（）

A．是发生劳动争议后劳动者直接起诉的依据

B．有利于消除劳动者与用人单位之间的矛盾

C．是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议

D．有利于更好地维护广大劳动者的合法权益

3．下列不属于我国劳动法基本原则的是（）

A．坚持劳动者平等竞争与公平保护原则

B．维护劳动者合法权益原则

C．促进劳动就业原则

D．贯彻按劳分配原则

4．（2023春?潮阳区校级期中）《中华人民共和国劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。由此可见，订立劳动合同（）

①可以使劳动者与用人单位的合法权利都得以维护和保障

②有利于杜绝用人单位的违法、违规行为，保护劳动者权益

③有利于协调劳动者与用人单位的关系，构建和谐社会

④有利于保障劳动者的权益，提高用人单位的效率和效益

A．①③ B．②④ C．①② D．③④

5．（2024?新蔡县校级开学）甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合劳动法规定的有（）

①对该批职工配备防护用具并收取费用

②安排李某夫妇定期进行健康检查

③聘用李某夫妇从事矿井下作业的工作

④在劳动合同中规定试用期

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

6．（2024?浙江开学）小王入职某科技公司时劳动合同中有保密条款：员工在职期间，不得泄露公司的核心机密，否则开除。小王同意并签字。后因小王表现突出，公司奖励其一辆汽车的10年免费使用权。小王驾车回家时发生交通事故而受伤。对此理解正确的有（）

①劳动合同中的保密条款侵犯小王的自主择业权

②小王在劳动合同上签字，即对双方形成约束力

③汽车的所有权归公司，公司应承担赔偿责任

④汽车已转移占有，小王的损失应由自己承担

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

7．（2024秋?海口期末）大学毕业的小萍投递简历竞聘N公司董事长助理的岗位。该公司在查看简历仅一分钟后，便以小萍没有当地户口为由，判定为“不合适该岗位”。在小萍的追问下，N公司无法提供证据证明地域要素与小萍申请的岗位之间存在必然的关联，就“户口限制”这一行为，理解正确的是（）

①户口限制侵犯了劳动者平等就业权

②户口限制是企业招聘自主权的体现

③小萍可就户口限制向法院提出诉讼

④户口限制违反特殊劳动保护的原则

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

8．（2024春?安徽期末）2023年1月10日，李某入职某公司从事推拿师工作，李某在日常工作中只能接触到该公司的一般经营信息。双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当一次性向该公司支付不低于50000元的违约金。2024年5月，李某从该公司离职，7月入职某社区卫生服务中心中药房工作。某公司向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某支付违反竞业限制义务违约金50000元。对此案解读正确的是（）

①劳动人事争议仲裁委员会对某公司的主张予以支持

②劳动仲裁实行一裁终局，某公司即使不服仲裁也不能上诉

③某公司要提供证据证明李某能接触到该公司的核心经营信息

④某公司与李某所签协议是不合法的，侵犯了李某的自主择业权

A．①③ B．①④ C．②④ D．③④

9．（2025?宁波模拟）小吴是某大学2020级学生，学制为四年。2024年8月，小吴通过招聘网站进入某股份公司，双方签订应聘登记表、大学生实习协议书、员工保密协议。2024年10月，小吴上班途中被机动车撞伤。下列说法正确的是（）

①小吴与该公司不存在劳动关系

②小吴与该公司存在劳动关系

③劳动仲裁是小吴维权的必经程序

④小吴可向行政部门投诉维权

A．①④ B．③④ C．②③ D．②④

10．（2023秋?威海期末）10年前，张某与甲公司签订临时聘用合同。20