《组织行为学教案》课件.pptVIP

《组织行为学教案》PPT课件

课程简介：什么是组织行为学？组织行为学(OrganizationalBehavior,OB)是一门研究组织中个体、群体和组织整体行为的学科。它综合运用心理学、社会学、人类学等多种学科的理论和方法，旨在揭示组织中人的行为规律，从而提高组织的效率和效益。组织行为学不仅关注员工的个体行为，也关注群体互动、领导力、组织文化和变革等宏观层面。

组织行为学的研究对象组织行为学的研究对象主要包括三个层面：个体、群体和组织。在个体层面，研究个体的性格、价值观、态度、知觉、动机和学习等心理过程，以及这些因素如何影响个体的行为和绩效。在群体层面，研究群体的结构、群体动力、沟通、领导力和决策等过程，以及群体如何影响个体的行为和组织的绩效。在组织层面，研究组织文化、组织结构、组织变革和发展等宏观因素，以及这些因素如何影响组织整体的行为和绩效。组织行为学的研究还关注个体与群体、个体与组织、群体与组织之间的互动关系。例如，个体如何适应群体规范，群体如何影响个体决策，组织文化如何塑造员工行为，以及组织变革如何影响员工的满意度和投入度。个体层面性格、价值观、态度、知觉、动机、学习群体层面群体结构、群体动力、沟通、领导力、决策组织层面

组织行为学的目标与意义组织行为学的目标在于理解、预测和控制组织中的人的行为，从而提高组织的效率和效益。具体来说，其目标包括：提高员工的工作满意度、提升员工的工作绩效、降低员工的流失率、促进员工的创新行为、增强组织的适应能力、提升组织的社会责任感。组织行为学的研究成果可以帮助管理者更好地了解员工的需求和动机，设计更有效的激励机制，构建更和谐的工作关系，促进组织的持续发展。组织行为学的意义在于为管理者提供科学的管理理论和方法，帮助他们更好地领导和管理团队。通过学习组织行为学，管理者可以更好地理解员工的行为规律，预测员工的行为趋势，从而采取有效的管理措施，提高团队的整体绩效。组织行为学还有助于管理者建立积极的组织文化，促进员工的个人发展，实现组织和个人的共同成长。1理解人的行为了解个体、群体和组织的行为规律2预测行为趋势预测员工的行为和绩效控制行为方向

组织行为学的基本假设组织行为学建立在一些基本假设之上，这些假设是理解和分析组织行为的基础。其中一个基本假设是“个体差异性”，即每个人都是独特的，具有不同的性格、价值观、态度和能力。另一个基本假设是“整体大于部分之和”，即群体的绩效不仅仅是个体绩效的简单加总，群体互动可以产生协同效应。组织行为学还假设“组织是一个开放系统”，即组织与外部环境相互影响，组织的生存和发展依赖于与环境的互动。组织行为学还假设“人的行为是有原因的”，即员工的行为不是随机的，而是受到内在动机和外部环境的影响。管理者可以通过了解员工的动机和需求，创造积极的工作环境，从而引导员工的行为朝着组织目标方向发展。此外，组织行为学还假设“管理是一门艺术和科学”，即管理既需要科学的理论和方法，也需要艺术的技巧和经验。个体差异性每个人都是独特的整体大于部分之和群体互动产生协同效应组织是一个开放系统组织与环境相互影响

组织行为学的理论框架组织行为学的理论框架主要包括个体行为理论、群体行为理论和组织行为理论。个体行为理论关注个体的认知、情感和行为过程，例如动机理论、学习理论和知觉理论。群体行为理论关注群体的结构、群体动力和群体决策过程，例如群体发展阶段理论、群体凝聚力理论和群体冲突理论。组织行为理论关注组织文化、组织结构和组织变革过程，例如组织文化类型理论、组织结构设计理论和组织变革管理理论。组织行为学的理论框架还强调不同理论之间的联系和互动。例如，个体的动机和价值观会影响其在群体中的行为，群体的凝聚力会影响组织的绩效，组织文化会影响员工的工作满意度。通过综合运用不同的理论，管理者可以更全面地理解组织中的人的行为，采取更有效的管理措施，提高组织的整体绩效。个体行为动机、学习、知觉群体行为群体动力、群体决策、群体冲突组织行为组织文化、组织结构、组织变革

第一章：个体行为基础个体行为是组织行为学的基础。本章将深入探讨个体行为的决定因素，包括个体的能力、个性、价值观、态度、知觉和学习。通过了解这些因素，我们可以更好地理解员工的行为和绩效，从而采取有效的管理措施，提高员工的工作满意度和工作投入度。本章还将介绍一些重要的个体行为理论，例如能力匹配理论、个性类型理论、价值观一致性理论、态度改变理论、知觉偏差理论和学习强化理论。这些理论可以帮助我们分析和预测员工的行为，为管理者提供科学的决策依据。通过学习本章内容，您将能够更好地了解自己和他人，提升人际交往和沟通能力。1能力2个性3价值观4态度

个体的能力与个性能力是指个体完成某项任务所需的技能和知识。能力可以分为一般能力和特殊能力。一般能力是指在各种任务中都需