赢在职场经典实用课件：职业与职业人-职业化浅.pptVIP

加强背景调查：基本审查。包括身份证的审查，学历、职称证书的审查，其他各种证书的审查，还有社会关系的审查及奖惩情况的审查。不仅可以了解候选人基本信息的真实性，也能从侧面了解应聘者的诚实和简历的真实性经历审查。主要是对应聘人在本行业、本专业、本岗位的经历、成就的审查，尤其是对上一个工作单位的经历审查更为重要。因为上一个单位的经历，对该人在本单位的使用有很大的借鉴作用。比如：上一个单位若是一家管理规范的企业，这样企业出来的人，其可用性就比较大，反之，就需要慎重考虑。重要的专业岗位如经理以上，采购主管等的背景调查要招聘经理或总监亲自进行。并进行面访，而不是只用电话。01不诚实的人坚决不要。02加强招聘规范和企业形象：招聘是一次双向选择的行为，绝不是一厢情愿，招聘中公司可以选择自己中意的对象，应聘者也更有权选择自己中意的公司。所以，企业在整个招聘过程中，如何给应聘者一个好的企业形象，这对于有效的吸引人才也非常重要。严格规范的招聘程序：体现专业和尊重应聘者，招聘中的每个环节，每一句话（比如打电话通知面试时要规范用语，充分体现公司的文化），面试环境，面试人员的表现等等都