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hr个人年终工作总结_hr工作总结

hr个人年终工作总结_hr工作总结篇1

随着12月的工作接近尾声，我们这一年的工作也基本上结束了。在这过去的一年里，作为___公司人力资源部的hr，在工作中主要负责各部门岗位需求的人才聘请工作。依据一年来的记录，在这一年我共进行了___场面试工作，其中，面试人数共有___人，面试通过人数有___人且至今还在公司连续工作的有__人。这一年里，公司在业务方面有了不少的扩展，为了开展新的项目，所以在人员的聘请上也增加了不少。

这尽管让我在今年来工作的任务增加了不少，但在我的努力下，最终还是顺当的达到了公司的目标要求。为新生部门预备好了足够的人才。在此年末之际，回顾这一年的工作，我自身也做了许多努力和转变。现对我在这一年的工作状况做总结如下：

一、20__年来的自我提升

作为一名hr，在聘请的工作中我们必需要了解自己所需要的人才，并坚决自己的目标。在工作中，我遇上过许很多多的应聘者，他们对自己应聘的工作都有着不同程度的适配性。但想要找到完善适合这份工作的人却是特别困难的。为此，为了不在聘请中放松的自身对人才力量的要求，我在思想上对自己做了许多的提升。并为此加强了自己的耐力和责任心，让自己不会由于自我的放松而随便放松聘请的要求。

此外，我还通过在空闲时联系各部门的领导，从他们身上更加深化的学习部门岗位的要求，这些学习都给我带来了许多的提升，尤其是在面试中能对人才进行更好的推断，更好的了解到他们的力量是否适合这份工作。

二、工作的状况

在这一年的工作之中，我严格负责的对待自己的工作。其中，在这一年来，主要的聘请方式是通过各大平台的网上聘请。我通过在网站中挂起聘请需求，并准时处理各个网站的应聘者信息，通过网络的沟通来进行第一番筛选。此后再于适合的应聘者商定面试的时间进行进一步的推断。

此外，还有合格人员的试用期的考核以及力量培训工作。当然，在后期的大部分工作都属于各个部门领导管理，但我也会准时的做好记录，并签订好入职合同。

从今年的状况来说，尽管需求变得更多，但真正适合的人才却不多。为了能更好的预备适用人才，在今后我们也要预备一些新人的培育方案。但总的来说，今年的工作还算顺当，我会牢记这一年的教训，并在下一年做的更好!

hr个人年终工作总结_hr工作总结篇2

时间飞速，转瞬来公司已有某天，在这某天里我学到了许多东西，首先感谢公司领导能给我展现自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们赐予了我足够的支持和关心，使我对聘请工作有了更系统化的熟悉。在工作中积累了一些珍贵阅历从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到骄傲。

回顾这某天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但终于迈出了进展的第一步。我仔细学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础学问，对公司的各个部门和工作有了更深的熟悉了解，并且基本完成了领导支配的聘请任务，这与领导的指导和同事们的关心是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚恳、仔细、学习的态度鞭策自己，把聘请工作做的更加完善、细致。以下是某天来的工作内容及下月的工作方案：

一、聘请工作

1、一线岗位聘请

对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。

我们公司的聘请渠道主要是网络聘请。

从以上表格可以看出我的聘请精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明白在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，没有吸引求职者，没有把公司所聘请岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够准时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的聘请渠道就不能满意大家的需求，需要开发新的聘请渠道，来满意聘请需求。

2、科员聘请

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素养等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试留意事项、问题维度的把握，在工作实践中摸索阅历同时更要做到“宁缺毋滥”。

我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严峻，重点以聘请专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中依据缺岗状况乐观与用人部门沟通，准时补岗，满意各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员聘请比较稳定，且到岗率高。

二、部门常规性工作

1、日常工作：每日聘请数据汇总，支配人员面试和入职，分析和总结日常聘请过程中遇到的问题，准时找出解决方案。