DB1508T150-2023 劳模（职工）创新工作室运行管理规范.pdfVIP

ICS03.100.01

CCSA01

1508

巴彦淖尔市地方标准

DB1508/T150—2023

劳模（职工）创新工作室运行管理规范

Standardforoperationandmanagementofmodelworker(employee)

innovationstudio

2023-11-15发布2023-12-15实施

巴彦淖尔市市场监督管理局  发布

DB1508/T150—2023

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

本文件由巴彦淖尔市总工会、内蒙古河套灌区水利发展中心提出。

本文件由巴彦淖尔市总工会归口。

本文件起草单位：内蒙古河套灌区水利发展中心、巴彦淖尔市总工会。

本文件主要起草人：徐宏伟、姜杰、白淼、张利军、李根东、张广明、裴文武、苏小飞、曹立奇、

焦文林、李占强、任秀、李学军、李飞、陈燕、王世清、屈辉、李曼竹、王一如、陈勇、吕宝禄、张涛、

徐静、李许娜、卫雄、李璞、马梅、刘臻。

I

DB1508/T150—2023

劳模（职工）创新工作室运行管理规范

1范围

本文件规定了劳模（职工）创新工作室运行管理的术语和定义、基本要求、目标任务、运行管理要

求。

本文件适用于巴彦淖尔市劳模（职工）创新工作室的运行管理工作。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

DB1508/T148劳模（职工）创新工作室建设规范

DB1508/T149劳模（职工）创新工作室教育培训规范

3术语和定义

DB1508/T148和DB1508/T149界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.1

活动场所workplace

满足劳模（职工）创新工作室实际工作需要的固定场所，具有开展实际工作需要的办公设施设备，

具备开展教育、培训、交流、研讨、展示等活动的功能和条件。

4基本要求

4.1工作室领衔人（带头人）负责工作室全面工作的开展和各项资源的整合，应明确职权，提高管理

能力和工作水平。

4.2利用单位文化建设，帮助工作室成员提升认同感和获得感，维护和巩固劳模创新工作室团队的稳

定。

4.3充分发挥领衔人（带头人）的榜样示范作用，带领广大职工向知识型、技能型、创新型人才转变，

不断提高产业工人队伍素质，促进单位（企业）发展。

4.4优化团队结构，畅通成员学习提升、职务职称晋升通道，促进劳模创新工作室可持续发展。

4.5围绕单位发展和工作室建设需求，吸收合适的职工加入工作室，让工作室内部各成员工作职责分

明，目标任务明确，实现人力资源的最优化利用。

5目标任务

5.1协同管理

1

DB1508/T150—2023

5.1.1单位和工会组织应对劳模（职工）创新工作室（以下简称工作室）运行给与大力支持。工会组

织在工作室运行管理中发挥主导性职能作用。各级工会对工作室的创建申报、评审立项、经费支持、考

核监督、成果转化、奖励推广