解除劳动合同的依据模板.docVIP

中国劳动法

第二十四条经劳动协议当事人协商一致,劳动协议能够解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一,用人单位能够解除劳动协议:

（一）在试用期间被证实不符合录用条件;

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

（三）严重渎职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

（四）被依法追究刑事责任。

第二十六条有下列情形之一,用人单位能够解除劳动协议,不过应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

（一）劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作;

（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

（三）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条要求解除劳动协议,应该依据国家相关要求给予经济赔偿。

北京市劳动协议要求

第二十九条劳动协议当事人协商一致,能够解除劳动协议。

第三十条劳动者有下列情形之一,用人单位能够解除劳动协议:

（一）在试用期内被证实不符合录用条件;

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,根据用人单位要求或者劳动协议约定能够解除劳动协议。但用人单位规章制度与法律、法规、规