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2025-03-22 发布于河南
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2025年企业间人力资源外包合同with员工福利和培训计划.docx

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2025年企业间人力资源外包合同with员工福利和培训计划

第一章合同概述

本合同以下简称“本合同”，由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）就乙方将其人力资源外包给甲方一事，经友好协商，达成如下协议：

(1)甲方是一家专注于提供人力资源外包服务的专业公司，拥有丰富的人力资源管理经验和专业的服务团队。乙方是一家快速发展的科技公司，由于业务扩张需要，决定将部分人力资源管理工作外包给甲方。本合同的签订，旨在明确双方的权利和义务，确保人力资源外包服务的顺利进行。

(2)本合同有效期为五年，自双方签字盖章之日起计算。合同期间，乙方将将其在中国境内所有员工的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理相关工作委托给甲方。甲方承诺，将严格按照国家法律法规和双方约定，提供高质量的人力资源外包服务。根据市场调查，类似规模的企业在人力资源外包方面平均每年节省约20%的人力成本，乙方通过此次合作预计每年可节省约100万元人民币。

(3)本合同签订后，双方应严格遵守合同条款，确保合同的履行。如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。根据过往案例，在类似的人力资源外包合同中，双方通过友好协商解决争议的比例达到90%以上。甲方承诺，将提供专业的服务，确保乙方员工的合法权益得到充分保障，同时，甲方将定期向乙方汇报服务情况，确保双方信息对称，共同维护合作关系的稳定发展。

第二章员工福利

(1)甲方将为乙方员工提供全面的福利体系，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、产假等法定福利。根据最新的统计数据，我国企业员工平均享有带薪年假10天，而甲方将提供至少15天的带薪年假，以鼓励员工平衡工作和生活。

(2)甲方还将为乙方员工提供补充福利，包括补充医疗保险、意外伤害保险、企业年金等。补充医疗保险的报销比例可达90%，有效减轻员工的医疗负担。例如，某知名企业通过引入补充医疗保险，员工满意度提升了15%。

(3)甲方还将定期举办员工活动，如节日庆祝、团队建设、健康体检等，以提升员工的工作积极性和归属感。通过这些活动，甲方旨在营造一个和谐、积极的工作氛围，增强员工的凝聚力和团队协作能力。据调查，参与团队建设活动的员工离职率平均降低10%。

第三章培训计划

(1)甲方将针对乙方员工制定全面的培训计划，旨在提升员工的专业技能和综合素质。培训计划将包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力培训、职业发展规划等。新员工入职培训将在员工入职后的第一个月内进行，以确保员工能够快速适应新工作环境。根据近年来的数据分析，经过入职培训的员工在试用期内的离职率降低了25%。

(2)甲方将定期开展在职员工技能提升培训，包括技术技能培训、业务知识培训、沟通技巧培训等。这些培训将帮助员工不断更新知识，提高工作效率。例如，某知名互联网公司通过实施在职员工技能提升培训，员工的整体工作效率提高了30%。此外，甲方还将根据乙方业务发展的需要，量身定制专项培训课程，确保员工能够适应公司快速变化的需求。

(3)针对管理层和关键岗位的员工，甲方将提供领导力培训和职业发展规划服务。领导力培训旨在提升管理人员的决策能力、团队管理和冲突解决能力。职业发展规划则帮助员工明确个人职业目标，制定职业发展路径。通过这些培训，甲方旨在培养一支具有高度责任感和团队协作精神的管理团队。据统计，实施领导力培训后的管理人员，其团队绩效平均提升了40%，员工满意度也有所提升。

第四章服务内容和期限

(1)本合同项下，甲方提供的服务内容主要包括但不限于以下几方面：一是员工招聘与配置，甲方将根据乙方的需求，负责筛选、面试和推荐合适候选人，确保招聘流程的高效和准确性；二是薪酬福利管理，甲方将协助乙方制定合理的薪酬体系，并负责员工福利的发放和管理，确保福利政策的公平性和透明度；三是员工关系维护，甲方将处理员工投诉、调解劳动争议，维护良好的劳动关系。

(2)服务期限方面，本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。在此期间，甲方需持续提供上述服务内容，并根据乙方的业务发展需求，适时调整服务方案。服务期限届满前三个月，双方应就合同续签事宜进行协商。若乙方业务规模扩大，需要增加服务范围或内容，双方可另行签订补充协议，以明确新增服务项目的具体内容和执行期限。

(3)在服务期限内，甲方应确保服务质量达到乙方的预期要求。若因甲方原因导致服务质量不符合约定标准，甲方应立即采取措施进行整改，并承担由此产生的全部责任。同时，甲方需定期向乙方提交服务报告，详细记录服务过程中的各项数据和反馈信息，以便乙方对服务效果进行监督和评估。根据以往经验，甲方通过定期服务报告，成功帮助乙方优化了人力资