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用工合同个人合同个体用人用人合同5篇

篇1

用工合同

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为________年期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的工作内容。

第三条：甲乙双方同意，乙方的工作地点为__________。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方对乙方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

第五条：乙方享受国家规定的法定节假日和婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

第六条：甲方每（月、周、日）向乙方支付劳动报酬，支付形式为__________（支票、银行转账、现金等）。具体支付时间和数额按双方约定的时间支付。

第七条：甲方承诺每月____日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

第八条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。

第九条：乙方在合同期内因工负伤、致残、死亡或患职业病，甲方应按照国家和地方相关规定给予乙方及其亲属补偿。

第十条：乙方在合同期内患病或非因工负伤，其医疗期和医疗保险待遇按照国家和地方有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

第十一条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第十二条：甲方对乙方进行安全教育和必要的职业培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第十三条：甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第十四条：乙方患有职业病或因工负伤的，甲方按照国家和地方有关规定给予乙方补偿和治疗。

七、劳动纪律和奖惩制度

第十五条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成生产、工作任务。

第十六条：甲方根据工作表现和规章制度，对乙方实行奖惩制度，并予以公示。

第十七条：乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的。

第十八条：乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

3.双方不能依据本合同第三十条协商一致变更劳动合同的。

第十九条：甲方在合同期内解除劳动合同的，应按照国家和地方有关规定给予乙方补偿。

第二十条：乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

1.乙方被依法宣告失踪或死亡的；

2.甲方歇业、停业、被吊销营业执照或被撤销的；

3.因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的。

第二十一条：乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；

2.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.在甲方连续工作满________年的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十二条：甲方未按本合同约定解除劳动合同或因违约解除劳动合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。

第二十三条：乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照国家和地方有关规定向甲方支付违约金。具体数额由双方协商确定。

第二十四条：乙方违反甲方规章制度被解除劳动合同的，甲方可依据规章制度的规定给予相应的处分和处理。

第二十五条：双方约定的其他劳动纪律和奖惩制度如下：__________。

八、保密条款和竞业限制条款

第二十六条：乙方应当对甲方的商业秘密和保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。如因违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第二十七条：未经甲方同意，乙方在合同期内及合同结束后两年内不得在与甲方生产或经营同类产品或业务的企业中工作。如违反此项规定，

篇2

一、合同双方

1.甲方（用人单位