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企业薪酬福利管理体系的问题诊断与优化策略研究

目录

企业薪酬福利管理体系的问题诊断与优化策略研究（1）．．．．．．．．．．4

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

企业薪酬福利管理体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1薪酬福利的定义及作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2薪酬福利体系的基本构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3目前国内外企业的薪酬福利管理现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

问题诊断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.1市场竞争力分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2高效性与公平性的平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.3法律法规合规性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.4技术支持能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

企业薪酬福利管理体系的问题类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.1工资支付问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.2缴纳社保问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.3绩效考核制度不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.4员工福利保障不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.5人力资源管理制度不健全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

5.1改进工资支付机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.2提高员工缴纳社保的积极性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.3完善绩效考核制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.4加强员工福利保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.5完善人力资源管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

实施建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

6.1制定详细实施方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

6.2设立专门团队负责实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

6.3激励措施与培训计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

6.4进行定期评估与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

企业薪酬福利管理体系的问题诊断与优化策略研究（2）．．．．．．．．．25

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

企业薪酬福利管理体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1薪酬福利管理体系的基本概念．．