黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核实施细则.docxVIP

黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核实施细则

一、主题/概述

本细则旨在规范黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核工作，明确考核目的、考核内容、考核方法、考核结果运用等，以激励工作人员不断提高业务水平和服务质量，确保公共卫生工作顺利开展。

二、主要内容（分项列出）

1.小考核目的

考核目的在于全面了解和评价公卫科工作人员的工作表现，激发工作积极性，提高工作效率，促进公共卫生事业的发展。

2.小考核内容

考核内容主要包括工作态度、业务能力、工作业绩、团队协作等方面。

3.小考核方法

4.小考核结果运用

考核结果将作为工作人员晋升、评优、奖惩的重要依据。

5.小考核周期

考核周期为一年，每年进行一次全面考核。

6.小考核程序

考核程序分为准备阶段、实施阶段、结果运用阶段。

7.小考核结果公示

考核结果将在卫生院内进行公示，接受群众监督。

三、详细解释

1.工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作意识等。例如，工作人员能够按时完成工作任务，主动承担责任，关心同事，积极参与团队活动。

2.业务能力：包括专业知识、技能水平、实践经验等。例如，工作人员能够熟练掌握公共卫生相关法律法规，具备较强的疾病预防控制能力，能够独立完成工作任务。

3.工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率等。例如，工作人员在疾病预防控制、健康教育、卫生监督等方面取得显著成绩。

4.团队协作：包括沟通能力、协作精神、组织协调能力等。例如，工作人员能够与同事保持良好沟通，共同完成工作任务，积极参与团队活动。

5.考核方法：

（1）工作日志：记录工作人员日常工作情况，包括工作内容、完成情况、存在问题等。

（3）同事评价：由同事对工作人员的工作表现进行评价。

（4）领导评价：由领导对工作人员的工作表现进行评价。

（5）群众满意度调查：通过问卷调查、电话访问等方式了解群众对工作人员的满意度。

6.考核结果运用：

（1）晋升：考核结果作为工作人员晋升的重要依据。

（2）评优：考核结果作为评选优秀工作人员的重要依据。

（3）奖惩：考核结果作为奖惩工作人员的重要依据。

四、摘要或结论

本细则明确了黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核的目的、内容、方法、结果运用等，为提高公共卫生工作质量提供了有力保障。

五、问题与反思

①如何确保考核的公平、公正、公开？

②如何提高考核结果的应用效果？

③如何加强考核工作的监督和评估？

1.《公共卫生服务体系建设》

2.《公共卫生管理》

3.《公共卫生政策与法规》

4.《公共卫生服务评价》