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公司调薪合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经双方友好协商，就公司调整员工薪资事宜，达成如下协议：

一、薪资调整范围

1.本协议适用于公司全体正式员工。

2.薪资调整范围为基本工资、岗位工资、绩效工资及各项补贴。

二、薪资调整原则

1.薪资调整应遵循以下原则：

（1）与员工的工作表现、能力及贡献相匹配；

（2）与公司经济效益、行业水平及市场薪酬水平相适应；

（3）充分考虑员工个人需求和公司发展需求；

（4）遵循公平、公正、公开的原则。

2.薪资调整不得低于当地最低工资标准。

三、薪资调整方法

1.公司根据国家相关政策、行业薪酬水平及公司经济效益，结合员工的工作表现、能力及贡献，对员工薪资进行调整。

2.薪资调整分为定期调整和特殊调整两种形式。

（1）定期调整：公司每年对员工进行一次定期薪资调整，调整时间为每年1月1日。

（2）特殊调整：根据公司实际情况和员工个人表现，公司可对员工进行特殊薪资调整。

四、薪资调整程序

1.公司人力资源部门负责制定薪资调整方案，并提交公司领导审批。

2.公司领导审批通过后，人力资源部门将调整方案通知各相关部门。

3.各部门负责人将调整方案传达给员工，并组织员工进行沟通和反馈。

4.公司人力资源部门根据反馈意见，对薪资调整方案进行修改和完善。

5.经公司领导审批后，正式实施薪资调整。

五、薪资调整争议处理

1.如员工对薪资调整有异议，可在收到调整方案后的10个工作日内向人力资源部门提出书面申请。

2.人力资源部门收到申请后，应在15个工作日内进行调查和处理。

3.如双方在薪资调整问题上未能达成一致，可按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、协议生效及解除

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。

2.任何一方违反本协议规定，均可向对方提出书面解除协议，但应提前30日通知对方。

七、其他约定

1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份。

附件：

1.《员工薪资调整方案》；

2.《员工绩效评估标准》。

甲方（公司）：_______________

乙方（员工）：_______________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为维护自身合法权益，保障公司稳定发展，特与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“薪酬顾问”）就公司调薪事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经三方友好协商，达成如下协议：

一、协议主体及调整范围

1.本协议适用于公司全体正式员工。

2.薪资调整范围为基本工资、岗位工资、绩效工资及各项补贴。

3.丙方作为薪酬顾问，负责提供薪资调整的专业意见及方案。

二、甲方权益保障

1.甲方有权根据公司经营状况、市场薪酬水平及员工绩效，决定薪资调整方案。

2.甲方有权对薪资调整方案进行审批，并最终决定是否实施。

3.甲方有权对丙方提供的薪酬调整方案进行审核，并提出修改意见。

三、丙方责任及权利

1.丙方负责收集和分析公司内部及行业外的薪酬数据，为甲方提供薪资调整的参考依据。

2.丙方有权根据甲方提供的信息，制定薪资调整方案，并向甲方提交。

3.丙方有权对甲方提出的修改意见进行回复，并协助甲方完善薪资调整方案。

四、乙方责任及权利

1.乙方应按照公司规定，完成本职工作，并接受公司对薪资的调整。

2.乙方有权了解自身的薪资调整情况，并就调整方案提出合理建议。

3.乙方在薪资调整过程中，应积极配合甲方和丙方的工作。

五、薪资调整程序

1.丙方根据甲方提供的信息，制定薪资调整方案，并提交甲方。

2.甲方对薪资调整方案进行审批，并决定是否实施。

3.甲方将调整方案通知乙方，并组织乙方进行沟通和反馈。

4.丙方根据反馈意见，对薪资调整方案进行修改和完善。

5.经甲方审批后，正式实施薪资调整。

六、违约责任及限制条款

1.乙方违反劳动合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在薪资调整过程中，如有虚假陈述、隐瞒事实等行为，甲方有权解除本协议，并追究其法律责任。

3.丙方在提供薪酬调整服务过程中，如有违反保密义务、提供虚假信息等行为，甲方有权解除本协议，并追究其法律责任。

七、协议解除及终止

1.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。

2.任何一方违反本协议规定，均可向对方提出书面解除协议，但应提前30日通知对方。

3.协