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企业人力资源管理师考试复习重点-基础知识-第五章

一、劳动法概述

(1)劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。自20世纪80年代以来，我国劳动法体系逐步建立和完善，形成了以《中华人民共和国劳动法》为核心，包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法等在内的较为完整的劳动法律体系。据统计，截至2023年，我国劳动法律规范已达数百部，涉及劳动关系、劳动保护、劳动保障等多个方面。

(2)在劳动法的发展历程中，我国政府始终坚持以人民为中心的发展思想，致力于保障劳动者的合法权益。例如，在《中华人民共和国劳动法》实施初期，我国政府针对劳动合同不规范、劳动条件恶劣等问题，开展了一系列专项整治行动，有效维护了劳动者的合法权益。据相关数据显示，自2008年至2020年，我国因劳动争议引发的诉讼案件数量逐年下降，劳动关系的和谐稳定得到了有效保障。

(3)随着我国经济社会的快速发展，劳动法体系也在不断调整和完善。近年来，我国政府高度重视劳动法在促进就业、保障劳动者权益方面的作用，出台了一系列政策措施。例如，在劳动合同法中明确规定，企业应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并保障劳动者的休息休假、工资支付等权益。同时，社会保险法也明确了企业应当依法为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在失业、养老、医疗等方面的权益得到保障。这些法律法规的出台，为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展提供了有力法治保障。

二、劳动合同法

(1)《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。根据数据显示，自实施以来，劳动合同签订率逐年提高，截至2020年底，全国劳动合同签订率已达到98%以上。例如，某企业通过推行劳动合同法，有效降低了劳动争议案件的发生率，提高了企业的管理水平。

(2)劳动合同法明确规定了劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等。这些条款的明确，有助于规范企业用工行为，保障劳动者权益。据统计，实施劳动合同法以来，劳动者的工资水平得到了显著提高，平均工资增长率保持在7%以上。

(3)劳动合同法还规定了劳动合同的解除和终止条件，明确了用人单位和劳动者的责任。例如，在劳动者患病或非因工负伤情况下，用人单位应按照规定支付医疗补助金，保障劳动者权益。在实际案例中，某企业因违反劳动合同法，未能及时支付劳动者医疗补助金，被劳动仲裁机构判令支付赔偿金，体现了法律对劳动者权益的严格保护。

三、劳动争议处理

(1)劳动争议处理是维护劳动关系和谐稳定的重要环节。我国设立了多元化的劳动争议处理机制，包括调解、仲裁和诉讼。据统计，2019年全国劳动争议仲裁机构共受理劳动争议案件近50万件，调解成功率达60%以上。例如，某地区劳动争议调解中心通过调解成功化解了一起因工资支付引发的集体劳动争议，避免了进一步的劳资冲突。

(2)在劳动争议处理过程中，调解作为首选的解决方式，具有高效、便捷的特点。调解程序简单，争议双方可以在调解员的帮助下，通过协商达成一致。据调查，通过调解解决的劳动争议案件，平均处理时间仅为仲裁和诉讼的1/3。某企业因员工加班费问题引发争议，通过调解中心调解，双方在短时间内达成协议，避免了长时间的法律诉讼。

(3)劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要手段，具有强制执行力。仲裁程序规范，仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。根据相关法律规定，仲裁裁决的履行率高达95%以上。在实际案例中，某员工因被企业非法解除劳动合同，向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会依法裁决企业赔偿员工损失，企业最终履行了仲裁裁决。这体现了劳动争议仲裁在维护劳动者合法权益方面的积极作用。

四、社会保险法

(1)《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起实施，旨在规范社会保险关系，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。根据最新统计，截至2022年底，我国参加基本养老保险人数超过10亿，基本医疗保险人数超过13亿，社会保险覆盖面不断扩大。

(2)社会保险法明确了社会保险的种类和待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险制度的建立，为劳动者提供了全方位的社会保障。例如，某企业员工因工受伤，通过工伤保险制度获得了及时的治疗和赔偿，有效缓解了家庭经济压力。

(3)社会保险法还规定了社会保险基金的筹集、管理和使用，确保基金的安全和可持续发展。同时，法律还明确了社会保险经办机构的服务职责，要求其提高服务质量，确保参保人员能够及时、便捷地享受社会保险待遇。在实际操作中，某地区社保经办机构通过优化服务流程，提高了办事效率，得到了广大参保人员的认可和好评。

五、企业人力资源管理法律实务

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