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现代心理测评技术在企业中高级管理人才招聘中的运用以公司为例

第一章现代心理测评技术概述

1.心理测评技术的起源与发展

心理测评技术起源于20世纪初，经过多年的发展与完善，已经成为心理学领域的一个重要分支。它通过科学的方法，对个体的心理特征、能力、性格等方面进行测量和评估，为企业招聘、选拔人才提供了有力支持。

2.现代心理测评技术的特点

现代心理测评技术具有以下特点：科学性、系统性、全面性、动态性和实用性。它能够帮助企业更准确地了解应聘者的综合素质，提高招聘效率。

3.常见现代心理测评技术

常见的现代心理测评技术包括：心理测试、面试、评价中心、360度评估等。这些技术各有特点，适用于不同

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