机关事业单位年度考核表.docxVIP

?一、考核目的

机关事业单位年度考核是对工作人员一年来德、能、勤、绩、廉等方面表现的全面评价，旨在激励工作人员提高自身素质，认真履行职责，促进机关事业单位各项工作的顺利开展，为单位的科学管理和人员的合理任用、晋升、奖惩等提供依据。

二、考核范围

本考核表适用于机关事业单位在职的全体工作人员。

三、考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的表现，避免主观随意性。

2.民主公开原则：广泛听取群众意见，接受群众监督，考核过程和结果公开透明。

3.注重实绩原则：重点考核工作业绩，同时兼顾德、能、勤、廉等方面的综合表现。

4.激励约束原则：通过考核，发挥激励先进、鞭策后进的作用，促进工作人员不断提高工作水平。

四、考核内容与标准

德

1.政治品德

-考核要点：拥护党的路线、方针、政策，坚定政治立场，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

-标准：

-优秀：政治觉悟高，坚决贯彻执行党的各项决策部署，积极参加政治学习和教育活动，政治敏锐性和鉴别力强。

-合格：政治立场坚定，能够认真学习和贯彻党的方针政策，参加政治学习和教育活动表现良好。

-基本合格：政治意识有所淡化，对党的方针政策学习不够深入，参加政治学习和教育活动态度不够积极。

-不合格：政治立场不坚定，违反党的政治纪律，在重大政治问题上态度暧昧或有错误言行。

2.职业道德

-考核要点：遵守国家法律法规和单位规章制度，诚实守信，敬业奉献，具有良好的职业道德操守。

-标准：

-优秀：严格遵守职业道德规范，工作认真负责，敬业精神强，服务意识好，在工作中表现突出，受到群众好评。

-合格：自觉遵守职业道德，认真履行工作职责，无违规违纪行为，服务态度较好。

-基本合格：职业道德意识有所淡薄，偶有违反职业道德规范的行为，但未造成严重后果。

-不合格：违反职业道德规范，情节严重，造成恶劣影响，或因违规违纪给单位造成较大损失。

3.社会公德

-考核要点：遵守社会公德，文明礼貌，团结协作，爱护公共财物，保护环境，维护社会公共秩序。

-标准：

-优秀：社会公德意识强，模范遵守社会公德，积极参与社会公益活动，在社会上树立良好形象。

-合格：自觉遵守社会公德，无不良行为，能够与同事、群众友好相处，爱护公共环境。

-基本合格：社会公德意识一般，有时有一些不符合社会公德的行为，但未引起他人反感。

-不合格：经常违反社会公德，行为不文明，影响单位形象或社会秩序。

4.家庭美德

-考核要点：注重家庭、家教、家风，尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结，家庭关系融洽。

-标准：

-优秀：家庭美德高尚，家庭关系和谐美满，能够为身边人树立榜样。

-合格：家庭关系正常，家庭成员之间相互尊重、关爱，无家庭纠纷。

-基本合格：家庭关系存在一些小问题，但不影响正常生活和工作。

-不合格：家庭关系紧张，经常发生家庭矛盾，对工作和生活造成较大影响。

能

1.业务能力

-考核要点：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉业务流程，能够熟练完成本职工作任务。

-标准：

-优秀：业务能力强，专业知识扎实，对业务有深入研究和独到见解，能够出色地完成各项工作任务，解决复杂业务问题。

-合格：业务能力较好，熟悉业务知识和流程，能够独立完成本职工作，工作质量较高。

-基本合格：业务能力一般，对业务知识和流程掌握不够熟练，工作中有时需要他人指导。

-不合格：业务能力较差，不能胜任本职工作，经常出现工作失误或差错。

2.学习能力

-考核要点：具有较强的学习意识和学习能力，能够主动学习新知识、新技能，不断提高自身综合素质。

-标准：

-优秀：学习积极性高，主动参加各类培训和学习活动，学习效果显著，能够将所学知识应用到工作中，不断提升工作能力。

-合格：有学习的主动性，能够按时参加培训和学习，努力掌握新知识、新技能，学习对工作有一定帮助。