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企业职工继续留用协议备案表

一、基本信息

(1)本备案表旨在规范企业职工继续留用协议的备案工作，保障企业和职工的合法权益。根据我国《劳动合同法》和相关法律法规，企业职工在达到法定退休年龄前，如因企业生产经营需要，可以与企业签订继续留用协议。据国家统计局数据显示，近年来，随着我国经济社会的快速发展，企业对人才的需求持续增长，继续留用协议的签订数量逐年上升。例如，某知名制造业企业在过去五年内，共签订继续留用协议超过1000份，有效缓解了企业人才流失问题。

(2)在备案表中，基本信息部分包括企业名称、企业性质、企业住所、职工姓名、性别、出生年月、身份证号码、劳动合同起始日期、终止日期、协议签订日期、协议期限等关键信息。这些信息的准确性直接关系到后续协议执行和备案管理的有效性。例如，某企业因职工个人信息填写错误导致协议备案失败，最终影响了职工的权益保障。

(3)此外，备案表还要求企业对职工继续留用协议的背景情况进行简要说明，包括职工继续留用的原因、岗位、薪酬待遇、工作时间等。这些背景信息有助于相关部门对企业职工继续留用协议进行审核，确保协议内容合法、合理。据不完全统计，自《劳动合同法》实施以来，我国各地劳动保障部门共审核备案的继续留用协议超过500万份，有效维护了企业和职工的合法权益。

二、职工个人信息

(1)职工个人信息是备案表中的核心内容，涉及职工的姓名、性别、出生年月、身份证号码、民族、政治面貌、学历、专业、入职日期、岗位、职称、技术等级等关键信息。这些信息对于企业进行人力资源管理和职工权益保障具有重要意义。例如，某企业职工张三，性别男，1985年5月出生，身份证号码为XXX，大学本科学历，2008年7月入职，现任技术部工程师。张三的个人信息准确无误，有助于企业对其进行职业发展规划和薪酬待遇的合理设定。

(2)在职工个人信息中，还需详细记录职工的劳动合同签订情况，包括劳动合同的起始日期、终止日期、合同类型、合同期限等。这些信息对于企业进行劳动合同管理、职工退休待遇计算等具有重要作用。据统计，我国目前约有2亿职工签订劳动合同，其中超过80%的职工劳动合同期限为3年以上。以某企业为例，该企业职工李四的劳动合同自2010年1月1日起，至2025年1月1日止，合同类型为无固定期限劳动合同，合同期限为15年。

(3)此外，职工个人信息还包括职工的家庭情况、健康状况、教育培训情况等。这些信息有助于企业了解职工的全面情况，为其提供针对性的关怀和支持。例如，某企业职工王五，已婚，有两个孩子，身体健康，学历为硕士研究生，曾在国内外知名企业工作。王五的家庭情况和教育培训背景，使得企业在为其提供职业发展机会时，能够充分考虑其个人需求，实现企业与职工的共同成长。同时，这些信息也有助于企业进行职工福利计划的制定和实施，提高职工的满意度。

三、协议内容

(1)企业职工继续留用协议内容主要包括双方的权利和义务。在权利方面，职工享有继续留用期间的原有工资福利待遇，以及企业规定的其他福利待遇；享有参加企业培训和继续教育的权利；享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。例如，某企业规定，继续留用职工享有与在职职工相同的年度调薪机会，并额外提供一次健康体检。

(2)在义务方面，职工需遵守企业的规章制度，完成企业分配的工作任务，提高工作效率和质量；保守企业商业秘密，维护企业合法权益；积极接受企业培训，提升自身职业技能。同时，协议还规定了职工继续留用期间的休假制度、劳动纪律和奖惩措施。如某企业规定，职工在继续留用期间应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工，如违反规定，将根据企业规章制度进行相应处罚。

(3)协议中还明确了双方解除和终止协议的条件。在职工方面，如因企业原因导致协议解除或终止，企业应按照国家相关规定支付经济补偿金；如因职工原因导致协议解除或终止，职工应提前通知企业，并按照企业规定办理离职手续。例如，某企业规定，职工因个人原因提出解除协议，需提前一个月书面通知企业，并完成工作交接。此外，协议还规定了双方在协议解除或终止后的权利义务，如企业应保障职工的合法权益，职工应按照协议约定履行相关义务。

四、备案信息

(1)备案信息是企业职工继续留用协议的重要环节，它包括协议备案的时间、备案单位、备案人、备案部门以及备案编号等。根据我国相关法律法规，企业应在签订继续留用协议后的15个工作日内向当地劳动保障部门进行备案。据统计，全国范围内，平均每年有超过100万家企业完成职工继续留用协议的备案工作。例如，某地区劳动保障部门在过去一年内共备案继续留用协议超过10万份，有效监督了企业对职工权益的保障。

(2)在备案信息中，备案单位需提供企业的营业执照副本、企业章程、劳动合同、继续留用协议等材料。备案人需提供职工的身份证明、劳动合同、继续留用协议等