服装店劳动合同模板.doc

篇一:服装店店员协议+管理制度二合一

布凡衣饰店员聘用协议

甲方（雇方）:布凡衣饰有限企业乙方:

甲乙双方在双方平等自愿,协商一致下,签署本协议书。

一、协议期限:

本协议为固定时限协议,期限为1年。

自201年月日至201年月日止,试用期1个月。

二、工作内容（录用条件）

1、甲方依据经营工作需要,聘用乙方在岗位工作。

2、乙方经商场业务培训,考评合格后方可上岗。

3、乙方上岗必需压扣工资在甲方处,作为押金,在解除劳动协议后,可退回押金。

4、甲方安排乙方实施小时工作制。具体工作时间以营业时间为准。

5、月销售额不能低于人民币万元（不含万元）。

四、劳动酬劳:

1、甲方确保每个月以货币形式向乙方支付工资。

2、甲方依据经济效益和乙方贡献调整底金和分成。

3、底金元/月、分成按销售金额%计。

五、劳动纪律和条件

1、甲方为乙方提供符合国家相关劳动、职业卫生要求营业场所。

2、乙方无故缺勤或迟到,按月底金/当月应出勤天数进行考评。

3、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家法律法规及甲方制订各项规章制度,实施卫生规程和安全要求,遵守职业道德,服从管理,听从指挥。

4、乙方违反甲方各项规章制度,甲方可解除本协议并不予经济赔偿。

5、有以下情况之一,甲方能够解除劳动协议。

⑴在试用期内,乙方被证实为不符合录用条件。

⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按要求时间到岗上下班或不假外出）,经说服无效。⑶乙方如在中途违约,扣除当月底金及分成。

六、经济赔偿:

在协议期内,假如一方单独私自解除协议,应赔补对方。

七:离职手续

1、职员在终止或解除劳动协议时最终工作日之前,按本专卖店要求办理工作交接手续,包含工作中未竟事项、文件、资料、多种办公物品等,须全部清点移交本专卖店指定人员。

2、职员在终止或解除劳动协议时,还须按本专卖店要求填写办理《离职会签单》。

3、本专卖店在职员办完上述手续后为职员出具离职证实,对职员工作表现作出符合实际评价

八、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。本协议约定事项如有涂改、或代写无效。

甲方:（盖章）乙方:（签章）

代表人:姓名:

电话:电话:

地址:地址:

身份证

签署协议日期:201年月日签署协议日期:201年月日

服装店店员规章制度

一、服装店职员准则

1）职员应含有强烈服务意识与服务观念,含有高尚职业道德,以本身良好表现共同塑造良好品牌形象。

2）职员应遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度。

3）如遇不明事项应服从店主领导,与同事合睦相处,对新进职员应亲切,公平对待。4）职员应保守店铺机密,不得对外泄露任何相关店铺销售数据,不得利用职务之便图谋私利。

5）职员对待工作与用户应谦恭诚恳,满腔热情。遇事不可推诿,不可意气用事,更不可有意刁难用户。

6）职员有义务完善各项工作及服务品质,提升工作绩效。

7）职员应珍惜店内财物,控制各项费用与支出,杜绝浪费现象。

8）职员应恪尽职守,非经核准不得阅览不属于本职范围内数据或传输不确消息。

9）职员有违反上述准则条例,将依据奖惩条例给予处罚。

二、服装店职员仪容仪表

1）头发要整齐、清洁、头饰要与服装、发型搭配适当。

2）女同事按企业化妆标准化妆,不可留长指甲。男同事不可留胡子。

3）假如有体味者,要合适涂止汗露。

4）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。

三、服装店店铺制度

工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿要求,提供优良服务,以客为先。

注意识别假币,如收取假币将在月结工资中扣除相同数额货币。

保持店面整齐,天天打扫卫生,整理货物,清理仓库。每日需拖地,每七天一进行店内玻

璃清洗。天天早上店长检验卫生,如发觉未打扫洁净,必需重新打扫卫生。

必需遵守劳动纪律,自觉遵守轮班制度。依时上、下班,不准无故迟到、早退、旷工。

迟到一次罚款5元,早退一次罚款5元。如需请假,须提前一天向店长申请经同意后方可生效。无故旷工一次罚款50元,旷工三次算自动离职,不发放工资直接开除。

洁身自爱、防盗防窃。工作时间,须将个人物品存放在指定地点,

未经同意,不得向外泄露店铺一切资料（尤其是销售额）,不然一经查实直接开除,

并扣除全部工资,并保留刑事追究权力。

工作时,要保持口腔卫生,不准喝酒和吃有异味食物,营业中不准吸烟、吃零食。

严禁私用、偷窃企业货物及其它物品,违者按商品原价赔偿,且开除,不发放当月工资,

并送交公安机关。

不准以任何理由拒绝上司合理工作安排,必需尊重上司。