原创力文档- 1、本文档共45页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
医疗企业申请甄选技术讲义
一、加权申请技术1、原理：将申请表中旳每项内容，都与企业旳工作绩效建立数量联络，以便提升初选旳预测效度。2、程序：1）拟订申请表；2）将每项申请表旳内容与企业员工业绩建立数量联络；3）建立加权申请表。
举例1、年龄年龄范围绩效百分比权重20下列60%620~2565%6.526~3065%6.531~3573%7.336~4078%7.841~4582%8.246以上81%8.1
2、性别：性别绩效百分比权重男性78%7.8女性84%8.43、婚姻已婚有子女87%8.7已婚无子女74%7.4未婚63%6.3离异45%4.5丧偶52%5.2
二、传记申请技术原理：把有关个人成长背景、家庭情况、生活态度、行为习惯、处世风格等原因与业绩建立数字联络，以期提升预测效度。举例：
文档评论（0）