某公司绩效考评及薪酬方案概述.pptxVIP

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考评及薪酬方案概述;人力资源管理体系包括几个重要内容，本方案涵盖了业绩考评和奖励方面的内容;目录;KPI业绩考评体系;;每年年初，管理高层制订公司年度整体经营计划，各部门制定相应工作计划和预算;每季度由总经理主持召开高层决策会议，讨论各部门业绩表现及下季度工作计划;人力资源部负责从财务、信息中心等部门取得季度KPI数据，填写KPI评分表;由直接上级与各经理单独进行交流;总经理主持召开高层经理决策会议，总结本季度的经营情况，并制定下季度工作的具体安排;制定计划后，由直接上级与各经理沟通下季度工作计划;各年年终，由总经理提案，董事会批准管理团队和各部门的年终奖惩方案

;KPI综合评分依据各部门的具体KPI考核指标计算而得出;目录;薪酬的结构分为基本工资和业绩奖金等部分，分别由不同的驱动因素决定数额大小;根据职级序列、职级和薪资序列，确定人员基本工资;根据各岗位的性质和重要性确定其职级序列和职级;所有人员根据其职级和薪级等因素确定月基本工资;;其他人员年终奖主要根据其年度KPI综合评分和基本工资水平确定;目录;

正式运行;KPI考评奖惩体系实施概要

;;年终奖具体确定办法;举例：经理人员年收入确定举例;举例：销售所有人员的薪酬确定;举例：销售人员的考核得分确定;举例：销售所有人员的薪酬明细;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday,October11,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:42:2500:42:2500:4210/11/202012:42:25AM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2000:42:2500:42Oct-2011-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:42:2500:42:2500:42Sunday,October11,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2000:42:2500:42:25October11,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。11十月202012:42:25上午00:42:2510月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月2012:42上午10月-2000:42October11,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/110:42:2500:42:2511October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:42:25上午12:42上午00:42:2510月-20