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高校人力资源管理趋势
高校人力资源管理趋势
Presentername
Agenda1.介绍
2.新的人力资源管理方法
3.应对挑战的策略
4.挑战和竞争
5.适应变化的环境
6.总结
01.介绍
新管理方法对人力资源管理的影响
人力资源管理的重要性
影响学校发展
高校人力资源管理的重要性对学校的发展和竞
争力产生重大影响
保障学校运作提高员工满意度
确保学校稳定发展：为教职员工提供满
保障学校稳定发展意的工作环境和发
展机会
高校人力资源挑战
人才招聘和留任
01吸引留住教职员工
与其他高校的竞争
02争夺优秀人才和资源
数据驱动的决策
03基于数据做出战略性决策
面临的挑战
新管理方法与技术影响
新的管理方法和技术的影响
数据驱动的决策利用大数据和人工智能技术来优化决策过程
灵活员工福利计划根据员工需求和个性化要求，提供灵活多样的福利选择，增强员工满意度。
远程工作借助云计算和协作工具，实现灵活的远程办公，提高员工工作效率和生活质量。
02.新的人力资源管理方法
高校人力资源管理方法
数据驱动决策
数据驱动的决策人力资源需求分析
预测人力需求
员工绩效评估
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