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劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备！！

第一章

1、劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就

运用的体力和智力的总和。

2、劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量

和其平均质量的乘积。

3、劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动

力数量。

4、长期与短期劳动力需求

长期：指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即

任何条件都可能变化。

短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会

变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。

5、劳动力需求、供给曲线（图1-1）

劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反

向联系。

6、在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。

π=R-C=QP-(L+K)

wr

7、边际生产力递减规律（图4-2）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，

唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要

素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量

开始递减。（都先增后减/AP与MP的交点是AP的最大值/MP=0，总产量最大）

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8、假设企业的产量X增加，价格P不变（完全竞争），总收入与总成本曲线（盈

亏平衡点）。

9、单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*，获得最

大利润。

10、在完全竞争的劳动力市场中，边际收入=产品的边际生产力*产品价格。

11、完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资。

12、整个市场的劳动力需求函数L*W=L1W1+L2W2+…。

13、在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素。

14、等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其

产量相等。

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15、替代效应和规模效应

替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。（w↑,等产，劳

动L1-L2被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）。

规模效应：因工资上升造成生产成本上升，（供给曲线左上移动）引起产品价格

上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。

13、劳动力需求弹性的五种类型（图1-2）

（1）弹性等于0（完全无弹性），△L=0；

（2）弹性小于1（无弹性），0△L1（资本密集型）；

（3）弹性等于1（单位弹性），△L=1；

（4）弹性大于1（需求有弹性），△L1（劳动密集型）；

（5）弹性无穷大（完全有弹性），△L=∞。

14、技术进步的结果可以使等产量曲线向原点靠近（希克斯技术进步：劳动和资

本都减少）。

15、长期劳动量需求曲线的弹性比短期需求曲线的弹性大，即比较平缓。

第二章

1、劳动力供给：从性质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿

对存在于主体之中的劳动力使用权的出让